Share/Save/Bookmark

Het vervroegd pensioen : overgangsmaatregelen

Voor wie dicht bij zijn vervroegd pensioen stond

Onder de nieuwe regeling zou ook wie dicht bij zijn vervroegd pensioen staat 3 tot 5 jaar langer moeten werken. Daarom zijn er nu overgangsmaatregelen. Door de overgangsmaatregelen moet men maximum 2 jaar langer werken. Tabel 2 geeft, voor wie onder de overgangsmaatregelen valt, weer wanneer men ten vroegste met vervroegd pensioen kan gaan.

Overgangsmaatregelen vervroegd pensioen
Leeftijd op 31 december 2012Vereist aantal loopbaanjarenLeeftijd vervroegd pensioen
613464
603463
3364
593662
3562
3462
3363
3264
583562
3462
3362
3263
573462
3362
3262

Voorbeeld

Wie 59 jaar is op 31 december 2012 en 36 jaar carrière heeft kan op de leeftijd van 62 jaar zijn vervroegd pensioen opnemen. Wie op 31 december 2012 ook 59 jaar oud is maar slechts 32 jaar carrière heeft zal ten vroegste op zijn 64 jaar met pensioen kunnen gaan.

Opzegtermijn ingegaan voor 1 januari 2012 of overeenkomst met werkgever

Werknemers van wie de opzegtermijn is ingegaan vóór 1 januari 2012 en die termijn loopt af na 31 december 2012 kunnen nog steeds op vervroegd pensioen gaan op de leeftijd van 60 jaar indien zij 35 jaar carrière hebben.

Werknemers die vóór 28 november 2011 met hun werkgever overeengekomen zijn om vervroegd met pensioen te gaan kunnen dit doen op de leeftijd van 60 jaar en met 35 loopbaanjaren mits aan een aantal voorwaarden voldaan is. Het gaat hier niet over werknemers die een aanvraag voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) hebben ingediend. Om te kunnen genieten van deze maatregel moeten een aantal voorwaarden vervuld zijn:

  • Een individuele en schriftelijke overeenkomst met de werkgever hebben
  • De overeenkomst eindigt ten vroegste op de leeftijd van 60 jaar
  • De overeenkomst werd afgesloten in het kader van een arbeidsreglement, een CAO of een pensioenreglement voor aanvullende pensioenen
  • De werknemer moet ten laatste op 31 december 2012 voldoen aan de voorwaarden die opgenomen zijn in het arbeidsreglement, de CAO of het pensioenreglement.
    Opgelet: de datum van 31 december 2012 is nog niet definitief goedgekeurd bij het schrijven van deze nota.
  • Het arbeidsreglement of het pensioenreglement moet van kracht zijn vóór 28 november 2011, de CAO moet neergelegd zijn vóór 2 maart 2012.
    Opgelet: de datum van 2 maart 2012 is nog niet definitief goedgekeurd bij het schrijven van deze nota.

Bij de aanvraag voor het vervroegd pensioen zal men alle documenten (zowel de individuele overeenkomst als het arbeidsreglement, de CAO of het pensioenreglement) moeten voorleggen aan de Rijksdienst voor Pensioenen.

Werknemers die in het kader van een CAO of een pensioenreglement een einde gemaakt hebben aan hun beroepsactiviteit, ten vroegste vanaf de leeftijd van 55 jaar om het pensioenkapitaal van hun aanvullend pensioen te ontvangen vóór de leeftijd van 60 jaar om met vervroegd pensioen te gaan vanaf de leeftijd van 60 jaar kunnen eveneens aan de vorige, meer voordelige voorwaarden van 60 jaar en 35 jaar carrière met vervroegd pensioen gaan. De vervroegde uitbetaling van het pensioenkapitaal was mogelijk tot vóór 1 januari 2010.

Regering keurt vandaag waarschijnlijk indexsprong goed: stuitend onrechtvaardig én bijzonder ondoelmatig

27 februari 2015

ACV, ABVV en ACLVB vernemen dat de Kern vandaag het wetsontwerp over de indexsprong goed zal...

Het Nationaal Bureau van de ACLVB herbevestigt de positie ten aanzien van ontwerpakkoord

10 februari 2015

Op 30 januari laatsleden had het nationaal comité zich reeds gunstig uitgesproken over het...

Winkels open tot 22u? Nefast voor werknemer én zelfstandige

09 februari 2015

Het voorstel van Open VLD om het verplichte sluitingsuur van winkels te verlaten van 20 u. tot 22...

Cat:

Voorstel tax shift via een BTW-verhoging getuigt van weinig voeling met sociale rechtvaardigheid

09 februari 2015

De inzet van de stakingsacties op het einde van vorig jaar hadden niet enkel te maken met...

Koning Albertlaan 95 - 9000 GENT
Tel. 09-222.57.51
Fax 09-221.04.74
E-mail : aclvb (at) aclvb.be
ACLVB op Twitter : www.twitter.com/ACLVB
ACLVB op Google+ : +ACLVB
ACLVB op Facebook : www.facebook.com/ACLVB/

Taal: