In principe werk je best met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten. Zo'n studentencontract is altijd tijdelijk en kan gemakkelijk opgezegd worden. Vanaf 2012 is het mogelijk om een studentencontract aan te gaan verspreid over een periode van 12 maanden. Je kan dus m.a.w. gedurende één jaar lang, elke zaterdag als jobstudent werken. Vanaf de 13^de maand wordt je contract automatisch als een gewone arbeidsovereenkomst voor arbeiders of bedienden beschouwd.

In principe moeten alle studenten in hoofdstatuut tewerkgesteld worden met een studentencontract, zowel tijdens het academiejaar als tijdens de zomervakantie.

Eén exemplaar van die arbeidsovereenkomst blijft in handen van de werkgever, een tweede exemplaar is bestemd voor de student. Een derde exemplaar moet door de werkgever tijdig overgemaakt worden aan de Inspectie van sociale wetten. Naast een contract moet de student ook een arbeidsreglement ontvangen en dit ten laatste voor zijn eerste werkdag.

Het proefbeding of de proeftijd

In het studentencontract is dikwijls een proefperiode voorzien, echter is dit strikt genomen niet verplicht. Als er een proefbeding voorzien is, zonder dat de duur ervan bepaald is, dan bedraagt die automatisch 7 dagen en kan maximum 14 dagen bedragen.

Tijdens de eerste 7 dagen van de proefperiode kan de overeenkomst enkel worden beëindigd om dringende redenen. Na die minimumperiode van 7 dagen en ten laatste op het einde van de proefperiode kan de overeenkomst zowel door de student als door de werkgever worden beëindigt zonder opzegperiode en zonder vergoeding.

Als de uitvoering van het contract tijdens de proeftermijn geschort wordt wegens ziekte of ongeval, dan wordt de proeftijd verlengd met eenzelfde aantal dagen (max. 7).

Verplichte elementen van het contract

Hieronder vind je een lijst met elementen die het contract zou moeten bevatten. Een modelcontract is te vinden op de site van de VDAB. Heb je twijfels of je contract wel juist is opgesteld? Stuur ons een kopie, en we analyseren je contract grondig na.

• identiteit, geboortedatum, woonplaats en eventuele tijdelijke verblijfplaats van de student en de werkgever
• de data waarop de arbeidsovereenkomst een aanvang neemt en eindigt
• de plaats waar de overeenkomst wordt uitgevoerd
• een beknopte beschrijving van de uit te oefenen functie of functies
• de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur
• het overeengekomen loon of, ten minste, de wijze en de basis van de berekening van het loon
• het tijdstip waarop je loon uitbetaald wordt
• het eventuele beding van proeftijd
• de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid.

Daarnaast moeten in het contract ook volgende punten worden opgenomen:

• de toepassing van de wet op de bescherming van het loon van de werknemers.
• de plaats van huisvesting van de student als de werkgever zich ertoe verbonden heeft de student te huisvesten
• het bevoegd paritair comité
• de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid
• Waar en bij wie je terecht kan als er EHBO moet toegepast worden. (volgens het reglement voor de Arbeidsbescherming: ARAB)
• Op welke plaats er zich een verbandkist bevindt (ook volgens het ARAB)
• indien er een ondernemingsraad (OR) is (die is er normaal gesproken van zodra het bedrijf gemiddeld 100 werknemers telt): de namen en de contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in die OR
• idem voor wat de werknemersvertegenwoordigers in het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk betreft (is er grosso modo van zodra het bedrijf gemiddeld 50 werknemers telt)
• in voorkomend geval: de namen en de contactmogelijkheden van de leden van de vakbondsafvaardiging
• adres en telefoonnr. van de bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst
• idem dito van de Inspectie van sociale wetten van het district waarin de student tewerkgesteld is.