Als je als jobstudent werkt dan kan dit gevolgen hebben voor je statuut. Je hoort wel eens dat je niet teveel mag werken, of je riskeert je kinderbijslag te verliezen. Of het kan zijn dat je ouders misschien extra belastingen moeten betalen als je teveel verdiend hebt. Heel wat misverstanden worden de wereld in gestuurd, we proberen een kort overzicht te geven:

Als het over sociale zekerheid en studentenarbeid gaat, dan worden vaak 2 begrippen door elkaar gehaald: socialezekerheidsbijdrage (RSZ) en solidariteitsbijdrage. Twee begrippen die verschillende implicaties hebben. We ondernemen een poging om dit uit te leggen:

Als algemene regel geldt dat studentenarbeid onderworpen is aan de sociale zekerheid. Dit betekent dat de werkgever alsook jijzelf als jobstudent, een socialezekerheidsbijdrage moeten betalen. Voor jou, als jobstudent, bedraagt deze RSZ-bijdrage 13,07% van het brutoloon. Door het betalen van deze bijdrage krijg je een aantal rechten en voordelen (vb. vakantiegeld, werkbonus, ... ). Tot zover het begrip socialezekerheidsbijdrage.

Echter kan studentenarbeid vrijgesteld worden van de normale RSZ-bijdrage onder bepaalde voorwaarden. Ze wordt dan wel onderworpen aan wat men solidariteitsbijdrage noemt.

Ten eerste moet je natuurlijk werken met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten. De volgende voorwaarde is dat je maximaal 50 arbeidsdagen per kalenderjaar werkt. Let wel op, men werkt hier met kalenderjaren en niet met schooljaren !

Tot slot is het ook niet toegelaten dat je werkt als je verplicht aanwezig moet zijn op school.

Student@work

Via de website student@work kan je op een vrij eenvoudige manier bijhouden hoeveel dagen je gewerkt hebt. Je kan hier je contigent te allen tijde opvragen. Je kan er ook een attest opvragen voor een potentiële werkgever. Aan de hand van dit attest kan de werkgever opvragen hoeveel dagen je nog onder dit verlaagd RSZ-tarief kan werken.

Hoeveel bedraagt deze solidariteitsbijdrage?

Als student bedraagt de solidariteitsbijdrage 2,71% van je bruto loon. Voor de werkgever bedraagt dit 5,42%.

Wat als je meer dan 50 dagen werk?

Wil je meer dan 50 dagen werken? Dat kan, maar dan verlies je het voordeel van de verminderde sociale bijdragen. Vanaf dag 51 zijn de normale bijdrage verschuldigd.

Opgelet: je behoudt voor die extra dagen het statuut van de student en je moet dus een studentenovereenkomst hebben. Het enige verschil zit in het bedrag van de te betalen bijdragen.

Het gaat hier dus over het aantal dagen dat je werkt die een invloed hebben op de sociale zekerheid. Feestdagen en andere dagen met loonbehoud tellen ook mee als arbeidsdag. Werk je tijdens één dag van het arbeidscontract, slechts 1 uur, dan telt deze mee als een volledige dag. Dit in tegenstelling bij de reglementering inzake kinderbijslag, waar men over uren spreekt.

In principe is het perfect mogelijk dat je als student meer werkt dan deze 50 dagen, zonder dat dit nadelige gevolgen met zich mee brengt. Let wel op: de werkgever betaalt bij een tewerkstelling die onderworpen is aan de normale sociale zekerheidsbijdrage, een veel hogere loonkost. Daarom zal hij om deze reden meestal het systeem van 50 dagen met solidariteitsbijdrage verkiezen.