Een werkgever kan niet zomaar om het even wie tewerkstellen met een arbeidsovereenkomst voor studenten. De wetgever heeft immers een hele reeks uitzonderingen voorzien, enerzijds met het doel de jongeren te beschermen, anderzijds teneinde misbruiken tegen te gaan waartoe de voordelen die aan de arbeidsovereenkomst voor studenten verbonden zijn aanleiding zouden kunnen geven.

In principe komen alle studenten in aanmerking voor een vakantiejob, op voorwaarde dat zij minstens 15 jaar zijn en bovendien niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Die voltijdse leerplicht loopt tot 15 jaar indien je de twee eerste jaren van het voltijds secundair onderwijs gevolgd hebt. Is dit niet het geval, dan moet je wachten tot je de leeftijd van 16 jaar bereikt hebt, aangezien de voltijdse leerplicht tot deze leertijd geldt.

Wat als je deeltijds onderwijs volgt?

Jongeren van minstens 15 jaar die deeltijds onderwijs of een deeltijdse opleiding volgen, kunnen uitsluitend tijdens de schoolvakanties als jobstudent werken.

Wat kan er niet?

• de studenten die sedert ten minste 12 maanden werken. Ze worden immers beschouwd als regelmatige werknemers
• de studenten die enkel avondschool of onderwijs met beperkt leerplan (minder dan 15 uren per week) volgen
• de studenten die in het kader van hun studieprogramma een stage met onbetaalde arbeid verrichten (buiten de stage kan studentenarbeid wel)
• studenten die wachtuitkeringen krijgen als deeltijdse student

Alle studenten die niet onder bovengenoemde categorieën vallen, mogen dus met een arbeidsovereenkomst voor studenten tewerkgesteld worden.