Ziek vallen of het slachtoffer worden van een ongeval, het kan iedereen overkomen.

Het is belangrijk dat je bij ziekte de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengt en een medisch attest opstuurt. Binnen welke termijn je dit moet doen wordt vermeld in het arbeidsreglement of collectieve arbeidsovereenkomst. Je moet dit medisch attest ook kunnen voorleggen wanneer de werkgever er om verzoekt.

Wordt je als student vergoed voor de dagen die je ziek bent?

Werk je als student – arbeider reeds één maand in de onderneming, dan geniet je van ‘gewaarborgd loon’ zoals dit voorzien is voor de arbeiders.

Deze anciënniteitvoorwaarde van 1 maand geldt ook voor de student – bediende als je nog in je proeftijd zit of een contract heeft van bepaalde duur van minder dan 3 maanden. Werk je dus als student – bediende, dan geniet je van ‘gewaarborgd loon’ indien je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van minstens 3 maanden hebt afgesloten, en je proefperiode is afgelopen.

Als je langer dan 7 dagen ziek bent, dan mag je werkgever het contract verbreken mits betaling van een verbrekersvergoeding die gelijk is aan het loon overeenkomend met de duur van de opzeggingstermijn.

Arbeidsongevallen worden normaal gedekt door de verzekering die de werkgever verplicht moet afsluiten.

De aansprakelijkheid van de student

Iemand die nog geen enkele ervaring heeft, is per definitie iemand die ook vrij makkelijk blundert. Het is dan ook niet onwaarschijnlijk dat je riskeert brokken te maken. Goed om te weten echter is het feit dat de student slechts verantwoordelijk kan worden gesteld voor de schade in geval van bedrog of zware fout. Of nog als hij zeer dikwijls dezelfde lichte fout maakt.