Al gehoord van die kandidate die haar haar begon te kammen tijdens een sollicitatiegesprek ? Of van die man die zijn oksels besnuffelde terwijl hij het interviewlokaal binnenstapte ?

Ze mogen dan misschien grappig lijken, maar helaas zijn het waargebeurde en veelvoorkomende sollicitatieblunders verzameld door de jobsite CareerBuilder.com.

De lijst met blunders is gebaseerd op een enquête die werd afgenomen door Harris Interactive bij meer dan 3000 personeelsverantwoordelijken en HRM professionals in de US. De top 10 van de meest weerzinwekkende sollicitatieblunders :

• Kandidaat beantwoordt gsm-oproep en vraagt aan personeelsverantwoordelijke om het bureau te verlaten omdat het een persoonlijk gesprek betreft.
• Kandidaat vertelt mogelijke werkgever dat hij waarschijnlijk niet lang in functie zal kunnen blijven want dat hij een grote erfenis verwacht wanneer zijn nonkel sterft en zijn nonkel zag er voor het moment niet zo goed uit.
• Kandidaat vraagt interviewer om een lift naar huis na het gesprek.
• Kandidaat ruikt aan zijn oksels bij het binnenwandelen van het interviewlokaal.
• Kandidate zegt geen voorbeeldtekst (voor journalistieke functie) te kunnen aanleveren omdat al haar eerder schrijfwerk strikt geheim was wegens in opdracht van de CIA.
• Kandidaat vertelt interviewer dat hij op zijn vorige baan ontslagen was wegens het aftroeven van zijn baas.
• Toen een kandidaat iets te eten werd aangeboden voor zijn gesprek bedankte hij met het excuus dat hij zijn maag niet wilde vullen met vet alvorens te gaan zuipen.
• Een kandidate voor een financiële functie verklaarde dat ze eerder een “people person” was dan een “cijfermens”.
• Tijdens een telefoongesprek met de interviewer trok de kandidaat het toilet door.
• Kandidate haalde een kam tevoorschijn en begon haar haar te kammen.

Potentiële werkgevers werd ook gevraagd de meest voorkomende en meest doorslaggevende fouten die kandidaten tijdens sollicitatiegesprekken maken op te sommen.

Meer dan de helft, 51 %, vindt dat ongepaste kledij aantrekken de grootste fout is die een sollicitant kan maken. Denigrerend praten over de huidige of vorige werkgever kwam met 49 % op de tweede en ongeïnteresseerd overkomen met 48 % op de derde plaats.

Veelvoorkomende fouten zijn verder: arrogant overkomen, geen juiste antwoorden geven en geen goede vragen stellen. “Een negatief ingestelde kandidaat, die anderen de schuld van al het kwaad geeft en onvoorbereid komt opdagen, krijgt al snel een rode kaart”, concludeert Rosemary Haefner van Career Builder.

Bron: Belinda Goldsmith voor Reuters Live, New York, 22/03/08