Op 27 mei werden de onderhandelingen voor de werknemers in PC 326, gas en elektriciteitssector, voortgezet. Bedoeling was op 2 dagen tot een finaal akkoord te komen.
Van bij het begin bleek echter dat dit weinig kans op slagen had. Over het eerste onderwerp dat werd aangesneden nl. de aanpassing van de cao vorming werd reeds oeverloos gediscussieerd en uiteindelijk werd dit onderwerp uitgesteld naar later.
Voor de werkgeversfederatie was de voornaamste reden tot aanpassing van deze CAO het in regel zijn met de wetgeving over de verhoging van sectorale vormingsinspanningen.
Voor de vakbonden was het daarenboven de bedoeling om tot een regeling te komen om meer controle en overzicht te hebben over welke firma's nu juist wat voor inspanningen leveren om de werknemers op te leiden. Wat de werkgevers betreft, moet dit op ondernemingsniveau besproken worden. Het is namelijk voor grote ondernemingen gemakkelijker om zulks administratief op te volgen maar niet voor de kleinere ondernemingen.
Een volgend thema betreft de koopkracht van de werknemers en voor de werkgevers hieraan gekoppeld deperformancemanagement. De werkgevers willen een sectorale regeling hieromtrent, aangezien nu reeds verschillende werkgevers dit in hun bedrijf hebben, maar nog niet allemaal.
De werkgeversvertegenwoordigers stellen de onderhandelingen over het geheel van een nieuwe sectorale programmatie 2011-2012 slechts te kunnen verderzetten indien er een akkoord is over de implementatie van het performancemanagement op sectorniveau.
Dit betekende al snel het einde van de besprekingen die dag, maar ook de geplande dag erna. De patroonsfederaties hebben ons meegedeeld dat zij (al of niet binnen het budget van 0,3%) willen/kunnen verder spreken over :
- de verhoging van de barema's NAV en OAV;
- een gewaarborgde financiering van de hospitalisatieverzekering; (franchise ?);
- de eindeloopbaan voor de werknemers OAV die verjaren na 30 juni : om te garanderen dat het laatste jaar voor de opruststelling volledig zou meetellen;
- de verbetering van bepaalde elementen van de aanvullende pensioenplannen CAO 2002 (Enerbel)
Over volgende punten was wel reeds een akkoord bereikt :
- de verbetering van het sectoraal minimumbarema voor de werknemers Arbeidsvoorwaarden 2002, na het 17de anciënniteitsjaar;
- de afschaffing van de proefperiode ingeval van aanwerving van een werknemer in een functie die hij reeds uitoefende gedurende 12 maanden in de onderneming als uitzendkracht;
- de verhoging van de fietsvergoeding;
- de gelijkstelling van de gift van bloedplaatjes met de gift van bloedplasma in het kader van de toekenning van 2 halve dagen bijkomend verlof.
De werkgeversfederaties hebben voorgesteld om de ondernemings-CAO's Performancemanagement die afgelopen zijn te verlengen voor onbepaalde duur en een sectoraal minimumkader te creëren voor de ondernemingen waar een dergelijk proces nog niet bestaat. De vakbonden dienen hierover hun achterban te raadplegen en tegen de volgende bespreking hun standpunt bekend te maken.
Volgende onderhandelingen: 21 en 22 juni
De bedoeling is om de onderhandelingen te finaliseren... Het vakbondsfront zal echter eerder samenkomen op 7 juni om een standpunt te bespreken.