Het is overduidelijk dat gezien de fusiebewegingen die de sector tijdens de voorbije maanden heeft ondergaan het aantal bedienden in de sector na uitvoering van deze bewegingen onder het kritisch aantal daalt.
Als vakbonden menen we dan ook dat we na de zomer de discussies moeten starten om de bedienden, onder één of andere vorm, moeten kunnen onderbrengen in een ander PC.
Hoe deze oefening moet gebeuren maakt best het voorwerp uit van een gedachtewisseling tussen de sociale gesprekspartners uit het PC 309.
Als vakbond blijven wij de beslissing van de regering met betrekking tot de indexsprong veroordelen en blijven we ons hiertegen verzetten. We zullen de middelen die vervat zitten in de indexsprong inzetten voor tewerkstelling zoals de Regering het argumenteerde.
Duurtijd van de sector-cao: 1/1/2015 – 31/12/2016
Werkzekerheidsclausule : verlenging en versterking van de werkzekerheidsclausules. Procedures uitwerken voor individueel en meervoudig (vanaf 2 bedienden) ontslag.
Koopkracht
- Sectorale cao van onbepaalde duur eco-cheques : omzetting van sectorale cao van 3 juli 2013
-
Maximale verhoging van de koopkracht :
- Op het reële brutoloon (sectorale brutolonen en effectieve lonen)
- Met betrekking tot de “netto” loonmarge (met modalisering op niveau van de ondernemingen)
Eindeloopbaan
-
SWT
-
Algemeen stelsel SWT 60 jaar: 1/1/2015 – 31/12/2017
Intekenen op kader-cao’s - SWT 58 jaar – 40 jaar loopbaan: 1/1/2015 – 31/12/2016
-
Algemeen stelsel SWT 60 jaar: 1/1/2015 – 31/12/2017
- Tijdkrediet/landingsbaan: intekenen op kader-cao
- Eindeloopbaandagen
Werkbaar werk
Sectorale omkadering
- Kader uitwerken voor cao 104 (anciënniteitsdagen ?)
- Telewerk en thuiswerk (min vergoeding)
- 4/5 tijdskrediet zonder motief + sectorale compensatie (cao 103)
- Impact van de technologische evolutie op inhoud van de jobs, de arbeidsorganisatie en op de werklast
- Stress en psychosociale risico’s
- Stoppen relatie tussen verloning en verkoop van financiële producten (sales & advice)
- Vertaling van de gezamenlijke Europese verklaring CSR (sociale verantwoordelijkheden van bedrijven) op nationaal (sectoraal vlak)
Mobiliteit
- 100% terugbetaling alle vormen van openbaar vervoer
- Terugbetaling parkingkosten aan stations (trein, tram, metro)
- Groepsaankoop fietsen
Vorming
- Verlenging van de huidige inspanningen + verplichting van minimum 1 bijkomende dag voor professionele vorming
- Verdere uitwerking van het vormingsplan binnen Startfin met aanpassingen in de procedures
- MIFID vorming (vooral MIFID II)
- Recht op individuele vorming
Sectorale functieclassificatie
Technische opvolging van de sectorale functieclassificatie – verdere uitvoering loonkloofwet
Outplacement
Aanpassing van de procedures binnen de wetgeving van de harmonisering van de statuten
Syndicale afvaardiging
Modaliteiten mbt het oprichten van een syndicale afvaardiging in de bedrijven
Syndicaal statuut
Uitvoering van de engagementen uit het Protocol van 17 januari 2014 wat betreft het uitwerken van een syndicaal fonds.