Sectoraal akkoord 2017-2018 voor PC309, beursvennootschappen
Koopkracht
- Verhoging van de baremieke lonen met 0,50% vanaf 01/01/2018.
- Verhoging van de eco-cheques
+50€ in 2017, totaal van 250€ in 2017
+50€ in 2018, totaal van 250€ in 2018
- Invoering van een fietsvergoeding(tot 30/06/2019)
Vorming
- Verlenging afspraken cao risicogroepen & financiering Starfin
- Vormingsrecht in het kader Wet Peeters: groeipad verspreid op 5 jaar naar een recht van 5 vormingsdagen per VTE per jaar.
2017 : 1 dag gemiddeld/VTE/Jaar
2018 : 2 dagen gemiddeld/VTE/Jaar
2019 : 3 dagen gemiddeld/VTE/Jaar
2020 : 4 dagen gemiddeld/VTE/Jaar
2021 : 5 dagen gemiddeld/VTE/Jaar
SWT lange loopbaan (Brugpensioen)
We hebben in PC 309 een cao betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) mits 40 jaar loopbaan getekend.
|
Leeftijd |
Loopbaan |
Validiteit |
||
|
begin |
eind |
|||
|
SWT lange Loopbaan |
58 |
40 |
1/01/2017 |
31/12/2017 |
|
59 |
40 |
1/01/2018 |
31/12/2018 |
|
Tijdskrediet
- Tijdskrediet met motief
Zoals onderstaande tabel toont, wordt de duur voor alle vormen van tijdskrediet met zorgmotief gelijkgesteld naar 51 maanden. Enkel tijdskrediet met vorming als motief blijft op 36 maanden.
|
Motief |
Duur |
|
Kinderen tot 8 jaar |
51 maanden |
|
Medische bijstand van een gezins- of familielid of bij ernstige ziekte (uitgezonderd een ernstig ziek minderjarig kind, zie verder) |
51 maanden |
|
Palliatieve zorgen |
51 maanden |
|
Gehandicapt kind tot 21 jaar |
51 maanden |
|
Medische bijstand voor een minderjarig kind |
51 maanden |
|
Vorming |
36 maanden |
- Tijdskrediet eindeloopbaan
Om in aanmerking te komen voor tijdskrediet eindeloopbaan met RVA-tussenkomst moet tegelijkertijd aan de volgende twee voorwaarden voldaan worden: een minimumleeftijd van 55 jaar en een loopbaan van 35 jaar OF een minimumleeftijd van 60 jaar en een loopbaan van 25 jaar. De RVA-tussenkomst voor tijdskrediet eindeloopbaan wordt in 2017 en 2018 gegarandeerd vanaf de leeftijd van 55 jaar gezien er een toetredingscao ondertekend werd in het paritair comité 309.
Outplacement
Verder uitlijnen sectoraal outplacement met Right Management