Partnerland BIS : Zuid-Afrika
Op deze pagina:
COSATU
De vzw BIS/ACLVB werkt sinds 2012 samen met COSATU als structurele partner in het kader van haar meerjarenprogramma dat gefinancierd wordt door de minister van Ontwikkelingssamenwerking. COSATU telt ongeveer 1,8 miljoen leden en 17 ledenorganisaties (http://mediadon.co.za/unions-contact/), waaronder ook onze Zuid-Afrikaanse partner SACCAWU waarmee wij sinds 2008 samenwerken. Officieel bestaat COSATU in haar huidige vorm sinds 1985, maar ze heeft haar wortels in de eerste vakbonden die werknemers in Zuid-Afrika verenigden sinds 1917. COSATU is, als grootste vakbondsfederatie van Zuid-Afrika, erkend als belangrijke speler binnen de structuren van de sociale dialoog, zowel op nationaal als op internationaal niveau. Zo is de algemeen secretaris van COSATU de hoofdmandaathouder voor werknemersgroepen in de Zuid-Afrikaanse nationale arbeidsraad, maar zetelt hij ook in de “GB” van de Internationale Arbeidsorganisatie.
Doel van het partnerschap
In de afgelopen 10 jaar van samenwerking hebben wij tal van sterke resultaten kunnen boeken en zullen wij in de komende periode onze samenwerking meer gericht uitbouwen door ons te focussen op de 2 transversale thema's van gender en klimaat. Hiertoe willen wij bijdragen aan het IAO-landenprogramma 2022-2026 voor waardig werk voor Zuid-Afrika, door ons te concentreren op het element Gender-based violence (GBV) en dus de collectieve onderhandelingen gendergevoelig te benaderen (cf. de IAO aanbeveling 206). Daarnaast is het belangrijk arbeidsgerelateerde input te geven voor groene banen. COSATU zal, met het oog op het best mogelijke resultaat, de vraag voor betere arbeidsrechten op het vlak van GBV, moederschap en/of de genderloonkloof op de agenda van de National Economic Development and Labour Council (NEDLAC) sociale dialoog plaatsen. Verder zal COSATU ondersteuning bieden bij het ontwikkelen van het sectorale partnerprogramma in de strijd tegen GBV en seksuele intimidatie. Ze zullen ook bijdragen aan het nationale klimaatveranderingsbeleid om nieuwe arbeidsgerelateerde maatregelen voor aanpassing aan de klimaatverandering uit te werken.
Om deze doelstellingen te bereiken zullen wij de komende 5 jaar samen met COSATU resultaatsgericht werken voor:
- de versterking van de onderhandelingscapaciteiten, gericht op de strijd tegen GBV en op een rechtvaardige transitie
- de versterking van de capaciteiten voor lobbywerk en politieke acties op nationaal, continentaal en internationaal niveau
Wat betreft resultaat één zal COSATU werken aan het versterken van de capaciteiten van haar vakbondsafgevaardigden om te onderhandelen, door middel van onderzoek, vorming/workshops, beleidsbeïnvloeding en lobbywerk. Meer specifiek wat gender betreft zal COSATU de focus plaatsen op de strijd tegen GBV en genderongelijkheid. Via collectieve onderhandelingen en aanpassingen aan de arbeidswetgeving willen ze een uitbreiding van het zwangerschapsverlof en een zwangerschapsvergoeding bekomen. Meer specifiek met betrekking tot het klimaat zal COSATU haar ledenorganisaties raadplegen om feedback van de werknemers en sectoren te verkrijgen zodat de COSATU-vertegenwoordiger input kan geven tijdens de komende Zuid-Afrikaanse “National Determination Contribition” (NDC).
Met betrekking tot resultaat twee zal COSATU werken aan het versterken van de capaciteiten door deel te nemen aan synergie-activiteiten zoals peer-to-peer-uitwisseling en triangulaire samenwerking, door goede praktijken voor te stellen en toe te passen en door nationale campagnes op touw te zetten waarbij vakbondsthema’s zoals veiligheid en gezondheid gekoppeld worden aan gender en klimaat.
SACCAWU
SACCAWU, als een van de 17 ledenorganisaties van COSATU met 167.000 leden, speelt een belangrijke rol in het aanbieden van een uitgebreid pakket aan kennis aan haar leden-werknemers die tewerkgesteld zijn in verschillende sectoren.
Bedoeling is de arbeidsomstandigheden van de kwetsbare werknemers en werkneemsters te verbeteren. Daarom investeert SACCAWU in opleidingen om goede onderhandelaars te verkrijgen – met het accent op vrouwen en jongeren – om de werknemers beter te kunnen vertegenwoordigen en verdedigen. Het is immers hard nodig meer en betere sociale voordelen voor bepaalde werknemerscategorieën te bekomen (bv. voor de deeltijds werkenden) d.m.v. een versterkte sociale dialoog. Daarom zullen SACCAWU en COSATU samen met andere organisaties uit de sociale beweging lobbyen om een nationaal minimumloon voor alle Zuid-Afrikaanse werknemers en werkneemsters te verkrijgen.
Doel van het partnerschap
SACCAWU zal, net als COSATU, in het kader van dit 5-jarenprogrammaproject, haar focus richten op de 2 transversale thema's van gender en klimaat. Resultaatsgericht werkend en vanuit een sectoraal oogpunt zal SACCAWU vooral focussen op de arbeidsrechten en de strijd tegen GBV, op de moederschapsrechten en/of de genderloonkloof. Deze thema’s worden dan ook op de sociale dialoog agenda geplaatst. Daarnaast wordt er een programma ontwikkeld in de strijd tegen GBV en seksuele intimidatie (cf. de IAO aanbeveling 206, art 7b). SACCAWU zal ook sectorale input geven om COSATU te helpen bij haar onderhandelingen over nieuwe arbeidsgerelateerde maatregelen voor aanpassing aan de klimaatverandering.
Om deze doelstellingen te bereiken zullen wij de komende 5 jaar samen met SACCAWU resultaatsgericht werken voor:
- de versterking van de onderhandelingscapaciteiten, gericht op de strijd tegen GBV en op een rechtvaardige transitie
- de versterking van de capaciteiten voor lobbywerk en politieke acties op nationaal, continentaal en internationaal niveau
Met betrekking tot resultaat 1 zal SACCAWU werken aan het versterken van de capaciteiten van de doelgroep (betere beïnvloedingstechnieken) om te onderhandelen, door middel van onderzoek, vorming/workshops, agendabepaling en lobbywerk, waarbij er niet alleen geijverd wordt voor praktijkveranderingen maar ook voor beleidsverandering. Meer bepaald met betrekking tot gender zal SACCAWU focussen op de strijd tegen GBV, de genderkloof als het gaat om collectieve onderhandelingen/risicobeoordelingen op de werkplek, en ijveren voor een uitgebreid zwangerschapsverlof. Deze thema’s worden dan ook op de agenda van de sociale dialoog geplaatst. Met betrekking tot het klimaat zal SACCAWU sectorale input geven aan de COSATU-vertegenwoordiger met het oog op zijn deelname aan de Zuid-Afrikaanse NDC.
Met betrekking tot resultaat 2 zal SACCAWU werken aan het versterken van de capaciteiten (betere relatietechnieken) door deel te nemen aan de synergie-activiteiten zoals peer-to-peer- en triangulaire uitwisseling, door goede praktijken voor te stellen en toe te passen en door nationale campagnes op touw te zetten over de prioritaire thema’s ‘gender’ en ‘klimaat’.