PC 124 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Op deze pagina:

Arbeidsduur: hoe lang moet/mag ik werken?

Als je het maximum aantal uren werkt, dan werk je voltijds:

Je werkt 40 uren per week;
Je werkt 8 uren per dag;
Je hebt dan recht op 1 rustdag per gewerkte maand.

Wat als ik meer werk?

Je ben nooit verplicht om meer dan 8 uren per dag te werken. Voor alle werktijd boven 8 uur per dag en 40 uur per week heb je recht op een toeslag van 50% bovenop je loon. Dit heet overloon.

Moet ik mijn overuren recupereren met verlof of mag ik deze ook laten uitbetalen?

Je moet niet al je overuren recupereren als je dat niet wilt. Je mag er dus voor kiezen om 180 uren op jaarbasis te laten uitbetalen. Als je kiest voor recuperatie moet je wel je overuren elk jaar inhalen vóór 31 maart.

De uitzonderingen

Hierna vind je een overzicht van regelingen waarin je verplicht kan worden om meer uren te werken. Ook zal je telkens geen 50% overloon krijgen voor je werktijd boven 8 uren per dag.

Omdat er heel wat uitzonderingen zijn, vind je ze allemaal nog eens terug in de tabel hieronder:

Dit heet	Ik werk maximum … uren per dag	Ik werk maximum … uren per week	Dit kan tijdens volgende periodes	Vanaf wanneer krijg ik overloon en hoeveel?	Uurroosters in mijn arbeidsreglement?
KB 213	9	45	Zomer en Uitzonderlijke drukte; Maximum 130 dagen of 180 met toestemming van ACLVB	20% overloon vanaf meer dan 8u./dag 1 dag recuperatie per 8 overuren.	Ja
Ver verwijderde werf	10	40	De werf is meer dan 14u. verwijderd van huis	50% overloon vanaf meer dan 10u./dag	Ja
Continu-arbeid	12 of 8	50 of 56	Om technische redenen: om ongeval of ernstige belemmering te voorkomen	50% overloon vanaf meer dan 12u./dag	Nee
Voorbereidend werk en nawerk	9,5	40	Enkel als deze werken niet tijdens de uren kunnen gebeuren	50% overloon vanaf meer dan 8u./dag	Ja
Buitengewone vermeerdering van werk	11	50	Heel uitzonderlijk	50% overloon vanaf meer dan 9u./dag en 40u./week
Arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist	11	50	Heel uitzonderlijk	50% overloon vanaf meer dan 9u./dag en 40u./week	Nee
Dringende arbeid aan machines of materieel	onbeperkt	onbeperkt	Heel uitzonderlijk	50% overloon vanaf meer dan 9u./dag en 40u./week	Nee
Flexibel werken	9 of 10	45 of 50	Maximum (aantal weken sinds begin trimester × 38) + 65	50% overloon vanaf meer dan 10u./dag	Ja
Vijfdagenweek	9	40	Altijd	50% overloon vanaf meer dan 9u./dag en 40u./week	Ja

Je kan ook deeltijds werken, maar nooit minder dan 12 uren per week, of minder dan 3 uren per gewerkte dag. Je werkgever kan je niet zomaar de dag zelf of de dag voordien oproepen om te werken. Hij moet je voldoende op voorhand zeggen wanneer je moet werken. Hij kan je ook niet om het even wanneer aan het werk zetten. Normaal gezien moet hij je tussen 6u 's morgens en 20u 's avonds aan het werk zetten, van maandag tot zaterdag. Uitzonderingen op de bovengenoemde regels zijn mogelijk, maar dan moet je werkgever hiervoor toestemming vragen.

Contacteer je ACLVB-kantoor als je hierover vragen hebt.

Lonen: hoeveel moet ik verdienen?

Jouw loon wordt betaald op basis van je functie. Elke functie valt onder een categorie, niveau of klasse. Om er zeker van te zijn dat je genoeg verdient, kan je twee zaken nagaan:

Word ik betaald in de juiste categorie, niveau of klasse ?
Krijg ik het minimumloon van mijn categorie, niveau of klasse? Dit kan je nagaan door naar de minimumlonen in jouw sector te kijken.

=> Door hier te klikken kan u de laatste barema's van uw sector raadplegen.

Het tweede is makkelijker na te gaan dan het eerste. Om je minimumloon te controleren, zoek je jouw klassen, niveau of categorie op je loonbrief. Als je die gevonden hebt, dan zoek je deze in de lijst met minimumlonen van jouw sub comité. Als jouw loon minstens gelijk is aan het minimumloon, dan verdien je genoeg.
Indien je hierover nog vragen hebt ben je steeds welkom in je ACLVB-kantoor voor meer uitleg.

Per voltijds volledig gewerkt jaar heb je recht op een ecocheque van 115 euro. Heb je een half jaar of halftijds gewerkt, dan heb je recht op de helft van dit bedrag.

Premiestelsels en voordelen

Legitimatiekaart

Per jaar dat je werkt krijg je 1 legitimatiekaart ‘rechthebbende’. Dit is belangrijk om te bewijzen hoe lang je al in de bouwsector werkt. Wat krijg ik als een legitimatiekaart heb? Als je voldoende rechthebbende legitimatiekaarten hebt, krijg je extra voordelen. Zo krijg je een bijvoorbeeld een extra vergoeding als je tijdelijk werkloos bent.

Om een rechthebbende legitimatiekaart te krijgen moet je 200 gewerkte of gelijkgestelde dagen kunnen bewijzen. Je moet deze per rechthebbende legitimatiekaart bewijzen van 1 oktober tot 30 september van het voorgaande jaar

Weerverletzegels

Als je op de werf aankomt, en je kan het werk niet aanvatten omwille van slecht weer, dan heb je recht op het volledig loon voor de hele dag. Deze regeling geldt ook als je het werk aanvat maar later moet onderbreken.

Het brutobedrag stemt overeen met 2 % van de verdiende brutolonen aan 100 % in de periode van 1 januari t.e.m. 31 december.

Je ontvangt ten laatste begin mei per brief je weerverletkaart. Bezorg dit document aan je ACLVB-kantoor. Wij betalen daarna je vergoeding uit.

Eindejaarspremie: Hoeveel bedraagt mijn dertiende maand of eindejaarspremie?

Je krijgt helaas geen dertiende maand. Je krijgt wel een vergoeding op basis van je getrouwheidszegels!

Neem gerust contact op met je ACLVB-kantoor indien je nog vragen hebt.

Getrouwheidszegels

Deze zegels zijn bestemd voor alle bouwvakkers. Het brutobedrag stemt overeen met 9 % van de verdiende brutolonen in de periode van 1 juli t.e.m. 30 juni van het volgende jaar.

Je krijgt de zegelkaart ten laatste op 31 oktober toegestuurd door Constructiv. Bezorg deze aan je ACLVB-kantoor. Wij betalen daarna je vergoeding uit.

Neem gerust contact op met je ACLVB-kantoor indien je nog vragen hebt.

Ploegenpremie: hoeveel bedragen mijn ploegenpremies?

Bij het berekenen van de vergoeding voor ploegwerk, wordt enkel rekening gehouden met het tijdstip van het etmaal waarop de werken worden uitgevoerd.

Ongeacht de benaming van de verschillende ploegen en ongeacht het uur waarop het werk wordt aangevat of beëindigd, worden de uur prestaties tussen:

6 en 14 uur betaald tegen 110% van het loon;
14 en 22 uur betaald tegen 110% van het loon;
22 en 6 uur betaald tegen 125% van het loon.

Wanneer in drie opeenvolgende ploegen gewerkt wordt krijgt elke ploeg een halfuur dienstonderbreking voor schafttijd, waarvoor het normale loon wordt uitbetaald.

Contacteer je ACLVB-kantoor als je hierover vragen hebt.

Premies bestaanszekerheid: Welke andere premies zijn er nog in mijn sector?

Naast de bovengenoemde premies geniet je ook nog van een hospitalisatieverzekering in jouw sector.

Anciënniteitspremie

Aan de arbeiders van het PC 124 die een zekere anciënniteit bij hun werkgever kennen, volgende anciënniteitspremie sinds 1 juli 2009 toegekend worden:

een premie van € 500 na een ononderbroken anciënniteit van 25 jaar binnen dezelfde onderneming;
een premie van € 700 na een ononderbroken anciënniteit van 35 jaar binnen dezelfde onderneming.

Vergoeding arbeidsgereedschap

Gebruik je je eigen gereedschap bij de uitvoering van je werk, dan heb je recht op een vergoeding voor slijtage aan je materiaal. Hieronder vind je een alfabetische lijst van vakken en de toeslag die je krijgt

Ik ben	Toeslag per uur
Beeldhouwer	0,0400 EUR
Beeldhouwer ornamentwerker	0,0400 EUR
Bevloerder	0,0350 EUR
Loodgieter-zinkbewerker	0,0400 EUR
Marmerbewerker	0,0400 EUR
Metselaar op de bouwplaats	0,0350 EUR
Schrijnwerker werkzaam in de schrijnwerkerij	0,0400 EUR
Steenhouwer	0,0400 EUR
Stukadoor	0,0350 EUR
Timmerman van een ruwbouwonderneming op de bouwplaats	0,0400 EUR
Timmerman werkzaam in de schrijnwerkerij
Timmerman-bekister van een ruwbouwonderneming op de bouwplaats	0,0400 EUR
Trappenmaker werkzaam in de schrijnwerkerij	0,0400 EUR
Witsteenhouwer	0,0400 EUR
Witsteenzager	0,0400 EUR

Ik doe geen van bovenvermelde functies maar gebruik toch mijn eigen gereedschap en krijg hier geen vergoeding voor. Neem dan contact op met je ACLVB-kantoor. Neem je contract (arbeidsovereenkomst) en arbeidsreglement mee als je langs komt op ons kantoor.

Huisvesting en maaltijd

Wanneer je werkt op een werkplaats die zo ver van jouw woonplaats verwijderd is, dat je onmogelijk dagelijks naar huis kan terugkeren, moet de werkgever jou naar behoren kost en huisvesting verstrekken. Krijg je geen kost en huisvesting, dan heb je recht op een vergoeding voor kost en huisvesting per werkdag. Vanaf 1 januari 2023 krijg je hiervoor 38,58 euro per dag.

Vergoeding voor huisvesting	26,11 euros per dag
Vergoeding voor kost	12,47 euros per dag
Totaal	38,58 euros per dag

Promotievergoeding voor het bouwbedrijf (Sefobo)

HET financiële steuntje vanuit de bouwsector!

Heb je een lening voor de aankoop een huis of appartement, kies je liever voor verbouwen of bouw je zelf je eigen droomhuis? Ook wanneer je langdurig ziek bent, arbeidsongeschikt door een ongeval, een beroepsziekte hebt of in geval van brugpensioen heb je hier nog steeds recht op.

Als je een hypotheeklening, groene of energielening afbetaalt, dan krijg je hiervan een stuk terugbetaald. Je krijgt elk jaar 1% terug van het nog terug te betalen kapitaal met een minimum van 12,39 euro en een maximum van 500 euro. Daartoe moet onder meer aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

Je lening moet minstens 2478,94 euro bedragen. Je krijgt een terugbetaling op een geleend bedrag van maximum 69000 euro, ook als je een hoger bedrag leent;
Je moet dit aanvragen bij jouw vakbond. Je moet in de laatste 10 jaar 5 jaar in de bouwsector gewerkt hebben. Ofwel moet je in de laatste 15 jaar 7 jaar in de bouwsector gewerkt hebben. Dit moet je aantonen met je rechthebbende legitimatiekaarten.

Dit kan pas ten vroegste 1 jaar na het afsluiten van de lening. Als je langdurig ziek bent, blijf je de vergoeding ontvangen. Deze krijg je ook bij tijdelijke werkloosheid, arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval of beroepsziekte, SWT of bij begeleidende maatregelen.

Een promotievergoeding kan je onder andere krijgen als je leent voor de volgende zaken:

aankoop van een huis of appartement
verbouwingen;
Een woning bouwen
zonnepanelen,
…

Wil je hierover meer informatie, neem gerust contact op met je ACLVB-kantoor.

Vervoerskosten: Hoeveel krijg ik terugbetaald voor mijn woon- werkverkeer?

Er zijn 2 soorten vergoedingen voor woon-werkverkeer:

De mobiliteitsvergoeding: deze krijg je altijd, ook voor woon-werkverkeer met een bedrijfsvoertuig.
De verplaatsingsvergoeding. deze krijg je niet voor het woon-werkverkeer dat je doet met een bedrijfsvoertuig.

Indien je beide krijgt, is je totale vergoeding voor woon-werverkeer de optelsom van beide vergoedingen:

Vergoeding voor woon-werkverkeer =

mobiliteitsvergoeding + verplaatsingsvergoeding

De meest recente collectieve arbeidsovereenkomsten kunt u hier bekijken:

De tabel met de bedragen op 1/2/2024 bevindt zich hier.

Verlofstelsel: hoeveel extra verlof krijg ik ?

Vakantiedagen

Het aantal wettelijke vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft, wordt jaarlijks berekend in functie van de som van het aantal gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen in het vakantiedienstjaar, met max. 20 dagen.

10 Wettelijke feestdagen

Nieuwjaarsdag (1/1)
Paasmaandag
Feest van de Arbeid (1/5)
Hemelvaartdag
Pinkstermaandag
Nationale feestdag (21/7)
O-L-V-Hemelvaart (15/8)
Allerheiligen (1/11)
Wapenstilstand (11/11)
Kerstmis (25/12)

Mobiliteitsdag

De arbeider die op jaarbasis (januari-december) een mobiliteitsvergoeding ontvangt voor in totaal 30.000 kilometers of meer, heeft recht op een "mobiliteitsdag", op te nemen in onderling akkoord met de werkgever uiterlijk op 31 maart volgend op het jaar waarop de "mobiliteitsdag" betrekking heeft.

De werkgever betaalt voor de "mobiliteitsdag" het normaal loon, indien de "mobiliteitsdag" effectief wordt opgenomen. Hij moet het loon voor die dag niet uitbetalen indien de arbeider de "mobiliteitsdag" niet opneemt of niet heeft kunnen opnemen ingevolge schorsing of beëindiging van de overeenkomst.

Anciënniteitsverlofdag

Een anciënniteitsverlofdag is een dag verlof die je ontvangt nadat je een aantal jaren in jouw onderneming hebt gewerkt. Op basis van je aantal jaren anciënniteit ontvang je elk jaar deze verlofdag(en).

De arbeiders van het PC 124 hebben recht op jaarlijks één of twee dagen anciënniteitsverlof vanaf een bepaalde anciënniteit in hetzelfde bedrijf:

één dag anciënniteitsverlof vanaf 15 jaar tewerkstelling in hetzelfde bedrijf;
twee dagen anciënniteitsverlof vanaf 25 jaar tewerkstelling in hetzelfde bedrijf;
drie dagen anciënniteitsverlof vanaf 30 jaar tewerkstelling in hetzelfde bedrijf.

In het jaar dat de arbeider de anciënniteit van 15, 25 of 30 jaar bereikt, kan hij de (extra) dag opnemen vanaf de datum waarop hij de vereiste anciënniteit bereikt. Tijdens de volgende jaren heeft hij dan telkens recht op één of twee dagen.

Tijdskrediet: heb ik recht om minder te werken?

Je kan aan je werkgever vragen om in tijdskrediet te gaan. Dat betekent dat je tijdelijk minder gaat werken en dus ook minder loon verdient.

Er zijn drie mogelijkheden:

Je kan ofwel 4 op de 5 dagen gaan werken. Dit kan enkel als je voltijds werkt.
Je kan ofwel halftijds gaan werken. Dit kan enkel als je minstens 3/4 werkt. (Meestal is dit minstens 28,5 uren per week)
Je kan ook tijdelijk stoppen met werken.

Als je werkgever niet akkoord is, kan je dit toch afdwingen, tenzij je in een onderneming werkt met 10 werknemers of minder. Soms kan je werkgever dit voor een periode van maximum 6 maanden uitstellen als er te veel werknemers gelijktijdig in tijdskrediet gaan. Ook is het mogelijk dat personen in jouw functie permanent uitgesloten worden, maar je werkgever moet hierover een akkoord sluiten met een vakbond. Neem gerust contact op met je ACLVB-kantoor indien je hiermee geconfronteerd wordt.

Om je loonverlies wat te compenseren, krijg je een vergoeding, maar enkel als je tijdskrediet met motief neemt, of eindeloopbaantijdskrediet vanaf 60 jaar (zie verder). Deze vergoeding kan je aanvragen in je ACLVB-kantoor.

Er bestaan verschillende soorten tijdskrediet:

Tijdskrediet met motief. Hierbij moet je wel een reden geven en aantonen vb. zorg voor je (ernstig ziek) kind, opleiding of palliatieve zorg. Je moet minstens 2 jaar in dienst zijn bij je werkgever op de dag van je aanvraag. Je kan dit tijdskrediet gedurende maximum 1,5 of 2 jaar nemen, afhankelijk van het motief.
Tijdskrediet voor werknemers van 55 jaar en ouder. Dit wordt ook wel eens ‘eindeloopbaantijdskrediet’ of ‘landingsbaan’ genoemd. Hiervoor moet je op de dag van je aanvraag minstens 55 jaar oud zijn en minstens een loopbaan van 25 jaar hebben, waarvan 2 jaar bij je huidige werkgever. Dit tijdskrediet kan je nemen tot je in pensioen gaat.

Als je in tijdskrediet wil gaan, ga dan langs in je ACLVB-kantoor.

Naast deze mogelijkheden bestaan er ook nog thematische verloven: Ouderschapsverlof, bijstand van een zwaar ziek familielid of palliatief verlof.

Zie hiervoor ons brochure over thematische verloven.

Eindeloopbaan – SWT: kan ik nog in SWT (brugpensioen) gaan?

Je mag in SWT gaan als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

Je bent werkloos en hebt recht op werkloosheidsvergoeding.: Daarom moet je ontslagen worden door je werkgever. Je kan niet op SWT gaan als je zelf ontslag neemt of ontslagen wordt om dringende reden.
Je hebt een minimumleeftijd bereikt en een minimum aantal jaren gewerkt. Deze vind je in de eerste en de tweede kolom hieronder.
Soms moet je nog aan een extra voorwaarde voldoen. Deze vind je in de derde kolom hieronder.

Je moet aan al die voorwaarden voldoen voor een bepaalde datum. Deze vind je in de laatste kolom hieronder.

Ik ben minstens … jaar oud…	…en ik heb minstens … jaar gewerkt…		…en ik voldoe ook nog aan de volgende voorwaarde:	Ik voldoe ten laatste op … aan alle voorwaarden.
	Ik ben een man	Ik ben een vrouw
62 jaar	40 jaar	39 jaar (2023)	Je hebt minstens 10 jaar in de bouwsector gewerkt waarvan 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar. Dit moet je aantonen met je legitimatiekaarten.	30/06/2023

		40 jaar (2024)		30/06/2023

60 jaar	40 jaar		Je hebt minstens 10 jaar in de bouwsector gewerkt waarvan 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar. Dit moet je aantonen met je legitimatiekaarten..	30/06/2023
60 jaar	33 jaar		Je hebt minstens 15 jaar in de bouwsector waarvan 7 jaar in de laatste 15 jaar. Dit moet je aantonen met je legitimatiekaarten. Je hebt een attest van je arbeidsgeneesheer dat zegt dat je arbeidsongeschikt bent, en je werkgever kan je geen aangepast werk geven.	30/06/2023
60 jaar	35 jaar		Je kan aantonen dat je mindervalide bent (>65% arbeidsongeschikt) of ernstige lichamelijk problemen hebt	30/06/2023

Denk je dat je in aanmerking komt voor SWT of heb je nog verdere vragen? Ga gerust langs in je ACLVB-kantoor.

2e pensioenpijler: zal ik bovenop mijn wettelijk pensioen nog een aanvullend pensioen krijgen?

Sinds 1 januari 2007 spaart elke bouwvakker voor zijn aanvullend pensioen. Dit lijkt vreemd want je hebt zelf geen geld aan de kant gezet. Dat is omdat jouw werkgever elke maand een bedrag voor jou aan de kant zet op een pensioenspaarrekening. Voor elke bouwvakker gebeurt dit sinds 2007. Wanneer krijg ik dit geld? Je spaart voor een aanvullend pensioen. Dit betekent dat je de centen die je spaart pas krijgt van zodra je in pensioen gaat. Hoeveel spaar ik? Het bedrag dat je spaart is een percentage van jouw loon. Hoeveel percent je spaart is afhankelijk van het aantal jaren dat je in de sector werkt. Ook als je verandert van onderneming in de bouwsector tellen alle voorgaande jaren in de bouwsector mee.

Ik werk tussen … en … jaar in de sector	Ik spaar vóór 4 januari 2025 …% van mijn loon op mijn pensioenspaarrekening	Ik spaar vanaf 4 januari 2025 …% van mijn loon op mijn pensioenspaarrekening
0 en 4 jaar	1,10%	1,65´%
5 en 9 jaar	1,10%	1,65%
10 en 14 jaar	1,10%	1,65%
15 en 19 jaar	1,35%	1,65%
20 en 24 jaar	1,65%	1,65%
25 en 29 jaar	2,20%	2,20%
30 jaar of meer	2,65%	2,65%

Indien je hierover nog vragen hebt, neem gerust contact op met je ACLVB-kantoor.

Syndicale rechten

Syndicale afvaardiging: zijn er afgevaardigden of delegees op mijn werk?

Of er afgevaardigden zijn in jouw onderneming hangt af van het aantal werknemers in jouw onderneming. Er kunnen afgevaardigden zijn in mijn onderneming vanaf 30 arbeiders of 50 werknemers (= arbeiders + bedienden)

De namen van jouw afgevaardigden vind je terug in je arbeidsreglement. Een afgevaardigde kan namens het personeel vragen stellen aan de werkgever, en voorstellen doen om de werkomstandigheden te verbeteren. Ook kan hij jou en je collega's op de hoogte houden van de actualiteit rond loon en werk. Daarnaast kan hij jou bijstaan in jouw gesprekken met de werkgever. Wil je meer informatie hierover, neem dan contact op met de syndicale werking van jouw zone. De gegevens vind je hier voor Vlaanderen, en hier voor Brussel.

Syndicale premie (of sociaal voordeel): krijg ik een stuk van mijn lidgeld terugbetaald?

Een syndicale premie is een gedeeltelijke terugbetaling van je lidgeld van de vakbond. Op die manier kost het weinig om lid te zijn van de ACLVB.

Als lid van de Liberale Vakbond krijg je jaarlijks een syndicale premie van 135 euro als je een volledig jaar voltijds hebt gewerkt. Zo betaal je eigenlijk maar 4,5 euro per maand om lid te zijn van de ACLVB (((15,7 euro x 12)-135)/12)

U bent hier