PC 200: loon- en arbeidsvoorwaarden

Sectorale brochure

Via deze link hebben jullie toegang tot de sectorale brochure editie 2024 van het PC 200.

Arbeidsduur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is 38 uur.
 

Lonen

Download hier de barema's van 01/01/2024 

Functieclassificatie

Het APCB kent een sectorale functieclassificatie bestaande uit 69 categorieën, elk verdeeld in 4 klassen. Het is op basis van deze classificaties dat ook de sectorale barema’s vastgelegd werden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

Premiestelsels

Eindejaarspremie

Er wordt aan alle werknemers van de sector een eindejaarspremie uitbetaals die gelijk is aan het brutoloon van de maand december (of de helft van het loon indien bijvoorbeeld de werknemer slechts de helft van dat jaar heeft gewerkt) en wel ten laatste op 31 december. Om deze premie te genieten moet je ten minste 6 maand hebben gewerkt. Voor de berekening van de vereiste anciënniteit van tenminste zes maanden, komt de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking. Sinds het akkoord 2023-2024 is het “profylactisch verlof” toegevoegd in de opsomming van de afwezigheden die voor de berekening van de eindejaarspremie worden gelijkgesteld met prestaties.

Jaarpremie

Vanaf januari 2023 wordt er aan alle werknemers van de sector een brutopremie van 307,94€ uitbetaald (indien de werknemer 12 maanden voltijds heeft gewerkt). Opgelet! Op ondernemingsniveau kan de premie omgezet zijn in andere gelijkwaardige voordelen. Aarzel niet om uw afgevaardigde en/of personeelsdienst te contacteren als u de premie niet ontvangt met uw salaris van juni.

Deze premie kan worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel (indien de premie in maaltijdcheques wordt omgezet, dient het volledig bedrag toegepast te worden (incl. werkgeversbijdragen). Dit betekent dus brutoloon + werkgeversbijdragen. 

Ecocheques

In juni worden er aan alle werknemers van de sector naargelang hun bezigheid ecocheques uitbetaald:

Wekelijkse arbeidsduur	Sinds 2010
Vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking	EUR 250
Vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking	EUR 200
Vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking	EUR 150
Minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking	EUR 100

De bedragen hierboven zijn de toegekende bedragen voor een volledige referentieperiode van 12 maanden die loopt van juni van het vorige kalenderjaar tot en met de maand mei van het desbetreffende kalenderjaar.

Verplaatsingskosten

• Vervoer met de trein: De werkgever betaalt 80% terug van de treinkaart 2de klas.
• Vervoer met tram, metro of bus: Voor de andere vormen van openbaar vervoer zoals tram, metro of bus betaalt de werkgever 75% van de kosten terug wanneer de prijs in verhouding staat tot de afstand en 71,8% wanneer de prijs forfaitair is.
• Vervoer met privémiddelen Op :1 januari 2024 bedraagt de terugbetaling 50% van de kosten voor de lonen onder de 34.654 €.​
• Vervoer met fiets : Vanaf 1 juli 2022, zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverkeer een fietsvergoeding van 20 eurocent / effectief afgelegde km (vanaf 01/07/2024: 0.27€/km), met een max. van 10,8 EUR [max. 40 km heen en terug] per arbeidsdag, toegekend worden.

Verlofstelsels

Elke werknemer die in de privésector is tewerkgesteld heeft recht op 20 dagen vakantie. Voor die niet-gepresteerde dagen ontvangt de werknemer zijn bezoldiging en een dubbel vakantiegeld (raadpleeg onze brochure jaarlijkse vakantie).

Vorming

	Aantal werknemers in het bedrijf	Totaal aantal dagen per FTE	Collectief recht	Individueel recht
2024-2025	< 10 wns.	4	2	1/jaar
2022-2023	≥ 20 wns.	6		2 (in 2023)
2024	≥ 20 wns.			3
2025	≥ 20 wns.			3
2026	≥ 20 wns.			4
2027	≥ 20 wns.			4
2028	≥ 20 wns.			5
2029	≥ 20 wns.			5

Indien de werkgever aan de bediende uiterlijk op het einde van een 5-jaarlijkse periode onvoldoende opleidingsdagen heeft aangeboden, dan kan de bediende de niet-toegekende dagen opnemen onder de vorm van opleidingsdagen binnen het opleidingsaanbod georganiseerd door CEVORA en dit uiterlijk binnen 12 maanden na het einde van de betrokken periode.  De bediende zal hiervan kunnen gebruik maken via een aanvraagformulier bij CEVORA.  De bediende informeert vooraf de werkgever over de dag(en) waarop hij afwezig zal zijn en bezorgt de werkgever een attest waaruit zijn aanwezigheid op de opleiding blijkt.

 

Klein verlet

De bediende heeft het recht, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur :

Reden afwezigheid	Duur afwezigheid
Geboorte van een kind van de bediende zo de afstamming langs vaderszijde vaststaat	Tien dagen, door de werknemer te kiezen binnen de 4 maanden na de geboorte (3 van de 10 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 zijn ten laste van het ziekenfonds)
Huwelijk van de bediende	Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week
Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter	De nodige tijd, met een maximum van één dag
Adoptie van een kind	Maximum 4 weken (6 weken indien het kind bij het begin van het adoptieverlof jonger is dan drie jaar) Het verlof moet worden opgenomen binnen de 2 maanden na inschrijving van het kind in het be- volkingsregister (3 dagen worden betaald door de werkgever, de rest door het ziekenfonds)
Huwelijk van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van een kleinkind van de bediende.	de dag van het huwelijk
Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer	de dag van de plechtigheid
Overlijden van de echtgen(o)t(e), van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de bediende.	Drie dagen door de bediende te kiezen binnen een periode van 12 dagen welke begint met de dag van het overlijden.
Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de bediende inwoont.	Twee dagen door de bediende te kiezen binnen een periode van 12 dagen welke begint met de dag van het overlijden.
Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de bediende inwoont.	de dag van de begrafenis
Plechtige communie van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e) of Deelneming van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dit feest plaats heeft.	De dag van de plechtigheid/het feest of de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag.
Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen	de nodige tijd
Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Het onthaal van een kind in het gezin van de bediende in het kader van een adoptie.	Drie dagen naar keuze van de werknemer in de maand volgend op de inschrijving in het bevolkingsregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin.

Tijdskrediet

Dankzij het tijdskrediet kan een werknemer de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig of gedeeltelijk schorsen.
De laatste jaren is het systeem van tijdskrediet en de desbetreffende vergoeding  grondig gewijzigd. Zo gaat het recht op  tijdskrediet  niet langer automatisch samen met het ontvangen van een RVA-vergoeding.

Indien je bijkomende informatie wenst in verband met tijdskrediet, kan je een kijkje nemen in de brochure van onze studiedienst of terecht bij één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder kan je een samenvatting vinden van je rechten in het PC 200 (tot 31/12/2025):

Motief	Halftijds of voltijds tijdkrediet		1/5de tijdkrediet
	Minder dan 5 jaar anciënniteit	5 jaar anciënniteit of meer	/
Zorg voor een kind tot 8 jaar	24 maanden	51 maanden	51 maanden
Palliatieve zorgen	24 maanden	51 maanden	51 maanden
Bijstand of hulpverlening aan een zwaar ziek familielid tot in de 2de graad	24 maanden	51 maanden	51 maanden
Een erkende opleiding volgen	24 maanden	36 maanden	36 maanden
Zorgen voor zijn gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar	51 maanden	51 maanden	51 maanden
Zorgen verlenen aan een zwaar ziek kind (< 18 jaar) indien het gaat om zijn eigen kind of een kind dat deel uitmaakt van het gezin	51 maanden	51 maanden	51 maanden

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Landingsbanen

Tot 30 juni 2025, kunt u, in het kader van eindeloopbaan, uw arbeidsprestaties verminderen met 1/5de  halftijds als u een loopbaan van 35 jaar heeft of een zwaar beroep hebt uitgeoefend en :

-ofwel gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar 
-ofwel gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar 
-ofwel 20 jaar in een regeling van nachtarbeid hebt gewerkt.

Voldoet u aan minstens één van deze voorwaarden, dan  kunt u tijdskrediet eindeloopbaan 1/5e en halftijds nemen vanaf 55 jaar.

Mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan kunnen werknemers die in een landingsbaanstelsel genieten van een premie van het sociaal fonds van PC 200 ter aanvulling van hun 4/5de loon. Deze premie bedraagt 87,32  EUR sinds 1 januari 2024. (Formulier sociaal Fonds)

Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht. Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers. (link toevoegen met adressen)

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:

REGIME SWT PC 200	Leeftijd	Loopbaan		Geldigheidsduur
		Man	Vrouw	Begin	Einde
Algemeen stelsel	62	40	39 (2023)	01/01/2015
			40 (2024)
*SWT Zware beroepen	60	35		01/07/2023	30/06/2025
*SWT Nacbtarbeid, zware beroepen en bouw	60	33		01/07/2023	30/06/2025
*SWT Lange loopbaan	60	40		01/07/2023	30/06/2025
*Medisch SWT	58	35		01/07/2023	30/06/2025

* Om deze redenen is 10 jaar anciënniteit vereist bij de laatste werkgever.

Syndicale rechten

Syndicale afvaardiging

Een syndicale afvaardiging is mogelijk vanaf 25 werknemers. Indien u een syndicale afvaardiging binnen uw onderneming verlangt in te stellen, aarzel dan niet contact op te nemen met de bestendige afgevaardigden van uw plaatselijk ACLVB-kantoor

Syndicale premie

Er bestaat geen enkele syndicale premie binnen de sector maar de ondernemingen kunnen een bedrijfs-CAO afsluiten om er een toe te kennen.