PC 307 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon

Het barema wordt vastgelegd door de sector van de makelarij en verzekeringsagentschappen. Het is het minimumbarema dat wordt vastgelegd in uw sector. Elk bedrijf is vrij om meer te betalen. Het loon is ook afhankelijk van in welke categorie uw functie deel uit maakt en hoeveel ervaring je al hebt in uw functie (zie functieclassificatie CAO-bundel)

Om de 2 jaar, kunnen verhogingen onderhandeld worden tijdens de sectorale onderhandelingen nadat er een IPA-akkoord is afgesloten die de grote lijnen vastlegd.

Het sectoraal akkoord 2021-2022 voorziet een verhoging van de sectorale minimumlonen en reële lonen met 10€ vanaf 1 januari 2022. Voor werknemers die boven het sectorale minimumloon worden betaald, kan de verhoging van de koopkracht op het niveau van de onderneming in een andere vorm worden toegekend.

Als er een barema bestaat in je bedrijf dan mag het nooit lager zijn dan de sectorale barema’s.

Voor meer inlichtingen neem contact op met uw ACLVB-afgevaardigde of met uw bestendig secretaris.

 

Vorming

De sectorale cao voorzien een opleidingsinspanning van gemiddeld 5 dagen per jaar en per voltijdse equivalent in 2021.

Meer informatie over de vormingen beschikbaar in het sector ? Bezoek het website van CEPOM (http://www.cepom.be/nl)

Premies

Eindejaarspremie

Werknemers die, op 31 december van het lopende jaar, tenminste 6 maand anciënniteit in de onderneming hebben en die door een arbeidsovereenkomst met de onderneming verbonden zijn, hebben recht op 31 december van elk jaar op de betaling van een 13^de maand.

De 13^de maand  wordt geproratiseerd volgens 1/12^de van het maandloon op 31 december per effectief gewerkt maand in het beschouwde kalenderjaar, dus op het loon van december voor een volledig jaar.

Specifieke regels worden voorzien voor werknemers waarvan de bezoldiging geheel of gedeeltelijk veranderlijk zijn, die op pensioen of SWT gaan, die ontslagen worden (behalve voor dringende redenen) of die ontslag hebben genomen.

Vanaf het akkoord 2017-2018! Het is nu mogelijk om de 13e maand om te zetten in een gelijkwaardig voordeel via een bedrijfs-cao.

•  Regel = 13de maand (cao van 7/12/2017)
•  Bedrijven van meer dan 25 werknemers :  cao in SD
•  Bedrijven van minder dan 25 werknemers : cao met en bestendig secretaris en neerlegging in paritair comité

In elke geval, moet het werknemer voor het behoud zijn 13de maand kunnen kiezen.

Ecocheques

Elke voltijds tewerkgestelde werknemer met een volledige referteperiode (vanaf 1 december van het voorafgaand jaar tot 30 november van het toekenningsjaar) heeft recht, ten laatste tijdens het laatste kwartaal van het lopende werkjaar, op ecocheques ter waarde van 215 euros.

Die ecocheques worden toegekend aan deeltijdse werknemers volgens volgende afspraken:

 

 

Werknemers met een onvolledige referteperiode krijgen een bedrag berekend naar rata van de hierboven vermelde cijfers.

 

Verplaatsingskosten

De werknemers die van een openbaar vervoer  gebruik maken, krijgen een tussenkomst van 75% van de prijs van het abonnement (trein 2^de klas, bus, metro, tram).

Voor de werknemers die geen openbaar vervoer gebruiken is de bijdrage van de werkgever vastgesteld op 70 pct. van het gepubliceerd tarief van de treinkaart in tweede klasse.

Voor werknemers die met de fiets zich verplaatsen van hun gewone verblijfplaats naar hun werkadres is de tussenkomst van de werkgever op 0,35 euro (heen en terug) vastgesteld.

 

Verlof en vakantie

Elke werknemer van de privé sector heeft recht op 20 vakantiedagen. Voor deze niet-gepresteerde dagen krijgt hij zijn salaris en een dubbel vakantiegeld (zie onze sectorale brochure “Jaarlijkse vakantie”).

Hij mag ook van het systeem  “klein verlet” genieten ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten.

Naast de traditionele verlofdagen en de 10 wettelijke feestdagen, kent de sector 307 anciënniteitsdagen toe per schijf van 5 jaar anciënniteit.

Een communautaire feestdag wordt jaarlijks aan de werknemer toegekend. Elke onderneming kan de datum daarvan bepalen volgens haar eigen modaliteiten.

De werknemer kan ook maximaal van één verlofdag ( maximum 1 per jaar)genieten om zijn hoofdverblijfplaats te verhuizen.

 

Vanaf 1 januari 2022, zullen de werknemers van de sector in alle gevallen de mogelijkheid hebben om te kiezen voor opname van ouderschapsverlof in de vorm van een 1/10de onderbreking.

 

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van uw recht die actueel van toepassing zijn voor de sector voor de makelarij en verzekeringsagentschappen:

 

Syndicale rechten

Syndicale premie

Elk jaar in het loop van september,  hebben de ACLVB-leden van het Paritair comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen die ten minste 6 maand prestaties in het vorig jaar in een bedrijf van het CP 307  recht op een syndicale premie van 35,00 €. Komen in aanmerking voltijdse en deeltijdse werknemers.

Onze leden die hun adresmail ons hebben bezorgd worden via een Infoflash over de betaling van de syndicale premie ingelicht.

Syndicale delegatie

De syndicale delegatie zorgt voor de arbeidsrelatie. Zij onderhandelt de overeenkomsten op het bedrijfsniveau en doet de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en de individuele arbeidsovereenkomsten toepassen.

In het Paritair comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht in ondernemingen die minstens 50 werknemers of die tussen 25 en 49 werknemers tewerkstellen waarvan ten minste 30 % lid van een vakbond is.

Indien u interesse hebt om de belangen van de arbeiders in uw onderneming te behartigen, neemt u contact op met de bestendig secretaris van uw zone.