• Tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur
• Individuele en tijdelijke prestatieverminderingen om de crisissituatie op te vangen
• Stelsel van tijdelijke en collectieve volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

De ACLVB heeft een nieuwe folder uitgegeven die meer uitleg verschaft bij de crisisuitkeringen (stelsel van tijdelijke en collectieve volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst).

Lees de folder.

Arbeidsduurvermindering

met

• een kwart
• een vijfde

voor een beperkte periode.

Financieel voordeel voor de werkgever

Looncompensatie voor de werknemer

Minstens driekwart van de verminderingen op sociale bijdragen dienen om het loonverlies te compenseren. Deze compensatie mag niet tot gevolg hebben dat de werknemer meer zou verdienen dan voor de arbeidsduurvermindering (vergelijking van de brutolonen).

Bij bedrijfs-cao

• voor alle werknemers
• voor een werknemerscategorie

De tekst moet onder meer bevatten:

• begin en einddatum van de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur
• het bedrag van de looncompensatie

Uitsluitend bedoeld voor bedienden

Dit stelsel is voorbehouden voor bedrijven in moeilijkheden (*) gebonden door een sector- of bedrijfs-cao of een ondernemingsplan dat door een tripartiete commissie is goedgekeurd (5 vertegenwoordigers van de werknemers, 5 van de werkgevers en 3 van de regering).

Arbeidsstelsel

• deeltijds (minstens 2 arbeidsdagen per week) of
• volledige schorsing

Maximumduur per kalenderjaar

• 16 weken (volledige schorsing)
• 26 weken (gedeeltelijke schorsing)

De overeengekomen duur dient in ieder geval vermeld te staan in de cao of het bedrijfsplan.

Inkomen

• Vergoeding voor de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ten laste van de RVA (om niet van werkloosheidsuitkeringen te spreken) gelijk aan 70 of 75 % van het begrensde loon
  +
• Een bijkomende vergoeding ten laste van de werkgever. Dit moet minstens gelijk zijn aan het supplement dat wordt toegekend aan de arbeiders van dezelfde werkgever die genieten van uitkeringen in geval van economische werkloosheid. De bijkomende vergoeding staat opgenomen in de sector- of bedrijfs-cao of in het ondernemingsplan.

(*) Om erkend te worden als bedrijf in moeilijkheden in het kader van deze tijdelijke tewerkstellingsmaatregelen, dient een onderneming te maken te hebben:

• met een daling in omzet of productie van 20 % in de loop van 1 van de 4 kwartalen voorafgaand aan de vermindering in vergelijking met hetzelfde kwartaal het jaar voordien;
• of met een economische werkloosheid onder de arbeiders van 20 % tijdens het kwartaal voorafgaand aan de vermindering. Bij Koninklijk Besluit kan een bijkomend criterium worden toegevoegd, namelijk een terugval in het orderboek.

In het licht van de crisis die almaar erger werd, het aantal tijdelijke werklozen dat bleef stijgen en de ontslagen die steeds talrijker werden, had de ACLVB heel vlug aangegeven een strikt beperkte economische werkloosheid voor de bedienden te kunnen overwegen omwille van uitzonderlijke omstandigheden. Wat telde was het behoud van de tewerkstelling door een beroep te doen op de solidariteit tussen alle werknemers.

De Liberale Vakbond merkt op dat de regering er uiteindelijk voor gekozen heeft om die oplossing samen met andere in te voeren onder de noemer tijdelijk en collectief stelsel ter volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst.

Als deze benaming en de koppeling aan 2 andere maatregelen ervoor zorgen dat principiële afwijzing opgeheven wordt, des te beter! De individuele en tijdelijke vermindering van de prestaties om de crisis op te vangen is een soort Canada Dry tijdskrediet. Dit stelsel staat los van de voorwaarden voor gewoon tijdskrediet (anciënniteit, tewerkstellingsvoorwaarde, drempel, etc.) en wordt evenmin aangerekend op de individuele maximumduur voor tijdskrediet.