Functiewaardering en –classificatie zijn een ingrijpend project. We mogen immers niet uit het oog verliezen dat de functieclassificatie in veel gevallen de basis is van de loonstructuur (barema). Het is van het grootste belang dat de invoering van een nieuwe functieclassificatie geschiedt in paritair overleg.

Er moeten dus procedures worden afgesproken die de nodige garanties moeten geven dat het proces op een correcte en betrouwbare wijze verloopt zodat er een objectief en aanvaard eindresultaat (functieclassificatie) tot stand komt.

Tussen vakbonden en systeemhouders (consultants) werd een protocol afgesloten. De systeemhouders verklaren zich akkoord om de daarin vervatte procedures en principes te verdedigen en aan te bevelen bij hun klanten (werkgevers).