In de recente beleidsverklaring van premier Verhofstadt (dinsdag 12 oktober) kregen de sociale partners een aantal richtsnoeren en denksporen voorgeschoteld. We hebben ze voor u even op een rijtje gezet:

1. De wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) blijft onaangetast;

2. D nieuwe maatregelen kunnen slechts voor de toekomst gelden, m.a.w. aan de huidige bruggepensioneerden zal niet geraakt worden;

3. Voor de werknemers met zware werkomstandigheden en de slachtoffers van herstructureringen mag/moet een aparte regeling worden voorzien;

De nieuwe maatregelen moeten de stelsels van vervroegde uittreding beperken door oudere werknemers te stimuleren om langer aan de slag te blijven of bij verlies van hun job gemakkelijker een nieuwe job te vinden door o.m.

4. het opdrijven van de investeringen in sectorale en bedrijfsopleidingsplannen met speciale aandacht naar oudere werknemers;

5. het integreren van de leeftijdsdimensie in de bedrijfs- en sectoropleidingsplannen via carrière check-ups, erkenning van verworven competentie en loopbaanplanning;

6. het invoeren van meer ontspannen loopbanen, waarbij naast de bestaande vormen van tijdskrediet en binnen wel omschreven krijtlijnen bijvoorbeeld extralegale verlofdagen of uren die vrijwillig tijdens drukkere periodes gepresteerd worden, op een later tijdstip in de loopbaan opgenomen kunnen worden;

7. het creëren van een collectief kader om oudere werknemers die dat wensen, toe te laten het dubbel vakantiegeld en/of de eindejaarspremie om te zetten in bijkomende vakantiedagen;

8. de beperking van het loonverlies van oudere arbeiders die op hun einde van hun loopbaan van zware arbeid naar licht werk overstappen;

9. een systematische uitbouw en verbetering van het ouplacement rekening houdend met de reeds gedane inspanningen in opleiding en vorming tijdens de loopbaan;

10. een aanpassing van de regels inzake de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt;

11. de vervanging van sectorale anciënniteitsvoorwaarden door andere criteria inzake toegang tot het brugpensioen, zodat oudere werknemers zonder risico een nieuwe job in een andere sector kunnen aanvaarden;

12. de doorbetaling van de aanvullende vergoeding brugpensioen en canada dry bij werkhervatting;

13. de invoering van een bonussysteem dat eerder een lange loopbaan dan het werken op hoge leeftijd stimuleert;

14. het aanmoedigen van langer werken na de pensioenleeftijd zonder pensioen, om hogere pensioenrechten op te bouwen;

15. de mogelijkheid voor 45-plussers om loonopslag te ruilen voor betere individuele arbeidstijden;

De nieuwe maatregelen moeten de stelsels van vervroegd uittreding ook beperken door de werkgevers te stimuleren om ouderen langer in dienst te houden of aan te werven door o.m.

16. het verminderen van de loonspanning tussen jongeren en ouderen door in het loonbeleid de anciënniteit te vervangen door andere criteria;

17. systematisch te waken over een correcte toepassing van de antidiscriminatiewet, met name inzake het verbod op leeftijdsdiscriminatie;

18. een herschikking van de sociale lastenverlagingen ten voordele van de oudere werknemers;

19. het creëren van een kader voor inplacement, dit is de overstap naar een meer aangepaste job op het einde van de loopbaan;

20. de vrijstelling van sociale bijdragen op de aanvullende vergoeding indien de werknemer een nieuwe job vindt bij een andere werkgever;

21. te vermijden dat de werkgever die een oudere werknemer aanwerft later de volledige kost van vervroegde uittreding moet dragen;

22. het creëren van een wettelijk kader om de talenten, expertise en vaardigheden van oudere werknemers optimaal te benutten door ze te delen met andere ondernemingen;

De nieuwe maatregelen moeten de stelsels van vervroegde uittredeing inperken door het zowel voor de werkgevers als voor de werknemers minder aantrekkelijk te maken om er een beroep op te doen door o.m.

23. het aanpassen van de loopbaanvereisten en de berekeningsregels voor het berekenen van de loopbaan;

24. de vervroegde uittreding, ook en met name bij herstructurering, niet als een "eerste keuze" of een "verworven recht" te beschouwen, maar alternatieven als outplacement, herplaatsingsprojecten en arbeidsherverdeling eerst ten volle te benutten;

25. het verstrengen van de voorwaarden voor het toekennen van verkorte opzeggingstermijnen bij vervroegde uittreding;

26. de responsabilisering voor de kost van vervroegde uittreding (aanvullende vergoedingen en bijdragen daarop), om te vermijden dat werkgevers die een leeftijdsbewust personeelsbeleid voeren, opdraaien voor de kost voor wie dat niet doet;

27. het aanpassen van het bedrag en de duur van de aanvullende vergoedingen;

28. het verhogen van de bijdragen verschuldigd op de aanvullende vergoedingen in functie van de leeftijd van uittreding, het bedrag en de grondslag van de toegekende voordelen;

29. de beperking van aanvullende pensioenen tot een werkelijke aanvulling op een pensioen zodat de combinatie aanvullend pensioen en werkloosheidsuitkering onmogelijk wordt;

30. het uitschakelen van de discriminaties in de fiscale en parafiscale behandeling van de vervroegde uittredingsregelingen;

31. het afremmen of het onmogelijk maken van de toegelaten arbeid van nieuwe vervroegde gepensioneerden, terwijl ook de plafonds van toegelaten arbeid van zij die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt verder stelselmatig kunnen worden opgetrokken en geleidelijk afgeschaft);