Op dit ogenblik neemt de ACLVB uitsluitend stelling inzake de komende onderhandelingen voor het IPA. De eindeloopbaanproblematiek en de vergrijzing zijn té belangrijk en complex om deze nu overhaast mee te nemen in dezelfde onderhandeling.

Het Nationaal Comité van de Liberale Vakbond is vandaag samengekomen met het oog op het interprofessioneel overleg 2005-2006. Het Comité heeft voornamelijk volgende standpunten ingenomen. Op dit ogenblik neemt de ACLVB uitsluitend stelling inzake de komende onderhandelingen voor het IPA. De eindeloopbaanproblematiek en de vergrijzing zijn té belangrijk en complex om deze nu overhaast mee te nemen in dezelfde onderhandeling.
De ACLVB roept de regering op tijdens de Verklaring van 12 oktober geen punten te behandelen die op de agenda van het sociaal overleg staan.

Lonen

• De loonnorm heeft een waarde maar is indicatief.
• De koppeling van de lonen aan de index is essentieel en moet behouden blijven.
• Productiviteitswinst moet ook ten goede komen aan de werknemers, dit moet worden geregeld op bedrijfsniveau.
• Verhoging van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (interprofessioneel).

Arbeidsduur

• Er kan geen sprake zijn van een lineaire verlenging van de arbeidsduur.
• Een nieuwe lastenverlaging is wel bespreekbaar, doch in functie van de eindeloopbaanproblematiek.
• De ACLVB kan akkoord gaan met een flexibiliteit voor zover dat hierover dialoog wordt gevoerd op vlak van bedrijf en/of sector.

Brugpensioen

De ACLVB VERZET ZICH tegen iedere maatregel die raakt aan de sociale bescherming van werknemers die niet langer kunnen werken: alle bestaande mogelijkheden voor brugpensioen moeten behouden blijven.

Tijdskrediet

• Het opnemen van tijdskrediet, vaderschapsverlof of ouderschapsverlof mag er niet toe leiden dat collega’s de dupe zijn van verhoogde werkdruk door afwezigheid van betrokken werknemer. Herinvoering van een zekere vorm van vervangingsplicht.
• Het bevorderen van een genderneutraal gebruik van de mogelijkheid van tijdskrediet.
• De grens van 5% opheffen voor de 50-plussers.
• Misbruiken van werkgevers bij herstructureringen tegengaan.

Gender

De ACLVB vraagt dat de genderproblematiek ingang vindt op alle niveaus van de sociale dialoog.

Gelijke kansen

• Iedereen moet op gelijk niveau kunnen starten bij de zoektocht naar werk en bij latere ontplooiing in een job.
• De ACLVB pleit voor de creatie van een Integratiefonds.

Informatie en consultatie in alle bedrijven

De bevoegdheden van de bestaande instanties (comités preventie en syndicale delegaties) in kleinere ondernemingen uitbreiden op het vlak van informatie en consultatie van de werknemers.

Vorming

• Er moeten bijkomende vormingsinspanningen worden geleverd om de doelstellingen te bereiken die werden bepaald in het kader van de vorige IPA's en tijdens de Werkgelegenheidsconferentie.
• De maatregelen ivm vorming mogen de werkdruk van de andere werknemers niet verhogen.
• Een directer verband (met verbintenis) tussen vorming en tewerkstelling moet gecreëerd worden.
• Beter inspelen op vormingen in relatie met de tekorten op de arbeidsmarkt.

Mobiliteit

De tussenkomst van de werkgever in de kosten voor openbaar vervoer verhogen op interprofessioneel niveau zodat het openbaar vervoer op termijn volledig wordt terugbetaald.