Het debat m.b.t. tot de harmonisering van de statuten stoot altijd op dezelfde hindernis. ACLVB wil het lot van de arbeiders verbeteren, maar niet ten koste van de arbeidsomstandigheden van de bedienden.

Iedereen weet dat de grootste discriminatie moet worden weggewerkt: de te korte opzeggingstermijn van de arbeiders tegenover die van de bedienden.
Bij ACLVB willen we niet dat de bedienden hiervoor het gelag betalen. Hun wettelijke opzeggingstermijn blijkt nu al onvoldoende om in een periode van banentekort een nieuwe job te vinden.

Een arbeider wordt grotendeels met dezelfde problemen geconfronteerd als een bediende bij het zoeken naar degelijk werk. Vandaag de dag is het verschil tussen de twee statuten niet langer gerechtvaardigd. Erger nog, het houdt een onverdedigbare discriminatie in stand ten nadele van de arbeiders.

In tijden van crisis is deze situatie nog ondraaglijker. De regering is zich daar ten volle van bewust, weliswaar onder druk van de vakbonden: ze heeft gezorgd voor een nettopremie van 1.666 euro voor de arbeiders die individueel ontslagen worden en dat tot 30 juni 2010.

Wij strijden voor de verlenging van de opzeggingstermijn voor arbeiders omdat de maatregel niet zo zwaar is als de werkgevers ons willen doen geloven. Ten eerste omdat de arbeiders in sommige bedrijven al het statuut van bediende hebben gekregen. Ten tweede omdat veel arbeiders al recht hebben op een langere opzeggingstermijn, bedongen op het vlak van de sector of binnen het bedrijf. Ten derde omdat de verlenging van de opzeggingstermijn de werkgevers bijna niets zou kosten, als ze niet constant mensen zouden ontslaan.

De harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden is één groot dossier dat een totaalaanpak vergt. Het zou absurd zijn een onrechtvaardige situatie te scheppen bij de bedienden om een einde te maken aan de huidige discriminatie.

ACLVB voegt een eis toe aan dit grote debat: de verplichting voor de werkgever om een reden te geven voor het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht het waarom van zijn ontslag te kennen. Wij willen zo verhinderen dat werkgevers overgaan tot willekeurige ontslagen louter om de koers van de aandelen van het bedrijf te laten stijgen.