40-urenweek ? Foute vraag van foute organisatie !
Voor de Liberale Vakbond kan noch op interprofessioneel, noch op sectoraal vlak, van een lineaire arbeidsduurvermeerdering zonder loonsverhoging sprake zijn.
Het is geweten dat de Duitse Siemensgroep, door te dreigen met delocalisering, druk heeft kunnen uitoefenen op haar werknemers opdat ze zouden akkoord gaan met een verhoging van hun wekelijkse arbeidsduur, van 35 naar 40 uur, en dit zonder enige loonsverhoging.
Als er geen verlenging van de arbeidsduur kon worden doorgevoerd, dreigde de Duitse reus ermee zowat 2000 jobs te zullen overplaatsen naar Hongarije, waar de arbeidskostprijs veel lager ligt dan in Duitsland.
Het Duitse verhaal is niet in dovemansoren gevallen bij het Verbond van Belgische Ondernemingen, dat een probleem op bedrijfsniveau aangrijpt om de interprofessionele overlegagenda nog voor de in september voorziene start te hypothekeren.
Voor de Liberale Vakbond kan noch op interprofessioneel, noch op sectoraal vlak, van een lineaire arbeidsduurvermeerdering zonder loonsverhoging sprake zijn.
Het valt trouwens op dat het VBO, dat steeds tegen een lineaire arbeidsduurvermindering was, inconsequent het Siemensverhaal wenst te veralgemenen.
Bedrijfssituaties moeten op bedrijfsniveau worden onderhandeld: de ACLVB heeft terzake het volste vertrouwen in haar lokale onderhandelaars. Op interprofessioneel niveau moet worden herhaald dat :
- alvorens over lonen te discussiëren, er moet gewacht worden op de besluiten uit het rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven;
- de gemiddelde arbeidsduur in België ruimschoots de 35 uren per week overschrijdt;
- door de productiviteit en de flexibiliteit in ons land , onder meer door het systeem van economische werkloosheid, het deeltijds werken, het ruime gebruik van uitzendarbeid, de flexibele ploegenarbeid, enz. bedrijven wel degelijk kunnen inspelen op een concurrentiële omgeving;
- in België de actieve bevolking nog tot 2010 toeneemt, wat niet het geval is in Duitsland, en dus de werkloosheid nog dreigt te stijgen;
- tot slot, de reactie van het VBO het Europese verhaal verder aan geloofwaardigheid doet inboeten.
De syndicale organisaties dringen dan ook met recht en reden aan op de noodzaak een sociaal Europa te creëren, met als duidelijk objectief sociale vooruitgang , o.a op het vlak van arbeidsvoorwaarden in de nieuwe lidstaten, i.p.v. de sociale achteruitgang in de oude lidstaten.
Het engagement dat de Liberale Vakbond genomen heeft in de internationale en Europese werknemersorganisaties maakt daar deel van uit. Een sociaal Europa is het enige juiste antwoord op deze concurrentieproblematiek.
Guy HAAZE
Nationaal Voorzitter
