Gas & Elektriciteit (PC 326) : onderhandelingen Sectoraal Akkoord 2011-2012

In PC 326 (Gas & Elektriciteit) werd door de werkgevers gisteren een concreet antwoord gegeven op het gemeenschappelijk eisenbundel van de vakbonden.We beperken ons tot de punten waarin zij akkoord gaan en de voorstellen die zij zelf deden:

• binnen de loonmarge blijven (0,3 %) wat zou betekenen een verhoging van € 200 tot € 240 per werknemer;
• hoe invullen : men pleit voor een netto-koopkrachtverhoging, onder de vorm van ecocheques;
• op bedrijfsniveau wil men het performancemanagement verderzetten en op sectoraal niveau wil men de kwalitatieve aspecten ervan bespreken;
• carenzdag (tijdens de proeftijd en contract bep. duur <3 maand): men is bereid deze af te schaffen maar men wil in deze context ook de problematiek van het absenteïsme bespreken;
• men is akkoord om de proeftijd af te schaffen bij indiensttreding na een interimtewerkstelling van 12 maanden;
• opleidinginspanningen verhogen;
• maatregelen voor aandachtsgroepen verlengen;
• verplaatsingen: men is bereid om een fietsvergoeding toe te kennen tbv. € 0,21 en de indexering van de vergoeding van woon-werkverkeer met eigen wagen;
• verlof: men is akkoord 2 halve dagen toe te kennen voor het geven van bloedplaatjes/plasma maar niet voor het geven van bloed omdat dit buiten de uren kan gebeuren en sommige bedrijven dit zelf organiseren;
• men dringt tenslotte aan om de sociale vrede en het huishoudelijk reglement van het PC te respecteren.

De reactie van het vakbondsfront was de volgende :

• het voorstel van de werkgevers is te minimalistisch;
• er moet een recurrente loonsverhoging komen;
• er moet een stap worden gezet in de richting van de hervorming van de loonbarema's, en een toenadering van de statuten;
• de kleine toegevingen of openingen zijn verbonden aan voorwaarden;
• geen mandaat om te onderhandelen over het performancemanagement;
• carenzdag niet koppelen aan absenteïsmedebat;
• het vragen naar sociale vrede tijdens het begin van de onderhandelingen getuigt van weinig respect van de werkgevers.

Verder lieten de patroonsfederaties (Synergrid en Febeg) nog weten dat zij de invoering van ecocheques als recurrent beschouwen.

Een volgende onderhandeling is gepland voor 12 mei.

Bart De Crock
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke