PC 100 : protocolakkoord 2010
Vanmiddag is een protocolakkoord ondertekend in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders (PC 100).
Dit is een historisch feit in de sociale geschiedenis vermits dit PC 100 meer dan 40 jaar inactief is gebleven.
Dit PC 100 geeft met dit loonsakkoord de start van effectief sociaal overleg voor de komende jaren. Zoals dit trouwens is in de andere werkende paritaire comité’s. Naar schatting vallen ongeveer 35.000 werknemers uit een aantal grote maar vooral kleine ondernemingen onder de toepassing van dit Paritair Comité.
Krachtlijnen van het sociaal akkoord
Het zopas gesloten akkoord regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor het jaar 2010. Voor ondernemingen die een loonindexeringsysteem volgen, worden geen loonsverhogingen of bijkomende voordelen voorzien. Voor ondernemingen die geen loonindexeringsysteem volgen, worden de lonen van hun arbeiders op 1 december 2010 met 1% verhoogd. De ondernemingen kunnen loonsverhogingen of voordelen, bijvoorbeeld maaltijdcheques of ecocheques, die zij reeds in de loop van 2009 en 2010 toekenden, hiervoor in rekening brengen.
In het akkoord wordt, naast de bestaande interprofessionele minimumlonen een bijkomend minimumloon voorzien voor arbeiders die meer dan 24 maanden bij dezelfde onderneming in dienst zijn. Daarnaast wordt de periode voor de inhaalrust van overuren met dit akkoord op een jaar gebracht in plaats van per trimester.
