Sectorale onderhandelingen handel : Werkgevers provoceren werknemers van de sector !
Over de eisenbundel van het gemeenschappelijk vakbondsfront wordt nu al 4 vergaderingen lang gediscussieerd, en voortdurend verdedigt FEDIS de hardste patronale ideologische lijn.
Zopas zijn de werkgevers met hun eerste concrete antwoorden gekomen : die zijn eenvoudigweg onaanvaardbaar !
Loonsverhogingen die ingevuld worden naargelang van de inflatie !
België is één van de laatste – zoniet het enige – land waar de lonen automatisch aan de index gekoppeld worden. Wanneer de prijzen sterk stijgen, worden dus ook de lonen verhoogd om gegarandeerd de koopkracht van de werknemers te behouden.
Deze index werd eerder al « afgevlakt » waardoor er reeds koopkracht verloren ging.
Bovendien voorziet ons sociaal-overlegstelsel dat er om de twee jaar onderhandelingen plaatsvinden op verschillende niveaus : interprofessioneel, sectoraal en zelfs op bedrijfsvlak. En zelfs al zijn de verkregen loonsverhogingen niet altijd erg groot, ze zijn op z'n minst toch gewaarborgd.
De werkgevers willen dit stelsel veranderen en stellen een verhoging voor gekoppeld aan de evolutie van de index :
€ 8 gewaarborgd in december 2007 + € 8 in januari 2009 MAAR Als de inflatie hoger blijkt te zijn dan de verwachtingen (3,9%), kan die tweede verhoging van € 8 beperkt worden tot € 7, 6 of 4… Als ze daarentegen lager ligt dan verwacht, kan de verhoging oplopen tot € 9, 10 of meer….
Eigenlijk wordt ons een Russische roulette voorgesteld !
De werkgevers voeren het argument van discriminatie aan om de barema’s op de helling te zetten !
Een Europese richtlijn verbiedt discriminaties gebaseerd op leeftijd.
In de praktijk wordt ons een studie over de leeftijdsgebonden loonstelsels opgedrongen. De werkgevers van de distributiesector vinden dat onze barema's op basis van anciënniteit en ervaring ook discrimi-nerend zijn en willen « anticiperen » op eventuele terechtwijzingen vanuit Europa.
Met zo'n redenering wordt in feite het concept van collectief onderhandelde en over de loopbaan gespreide loons-verhogingen ter discussie gesteld. Dit is een nauwelijks verholen aanval op de barema's ten voordele van lonen gebaseerd op de willekeur van de werkgever (bijv. : merit).
Wij hebben nooit geweigerd om de discriminaties te onderzoeken, maar dan wel waar ze echt bestaan !
De werknemers 2 jaar lang muilkorven
Bovenop al die maatregelen willen de werkgevers ook de clausule van sociale vrede versterken (ze willen alle moge-lijke nieuwe eisen gedurende 2 jaar verbieden).
Nog maar eens een provocatie ?
En voor de rest... peanuts !
Niets om het lot van de onvrijwillig deeltijdse werknemers te verbeteren !
Niets voor de werkgelegenheid of voor werk van kwaliteit
Niets om de studentencontracten te omkaderen...
Status-quo voor de brugpensioenen (58 jaar en 30 loopbaanjaren voor vrouwen, 35 voor mannen) en het tijdskrediet naargelang van de evolutie van de wetgeving, maar mogelijkheid om de drempel voor opname van tijdskrediet te verhogen tot 6% in plaats van 5…
WIJ VRAGEN EEN VERZOENING AAN OP 3 MEI MEER INLICHTINGEN BIJ UW AFGEVAARDIGDEN
