Wat met de feestdag van 2 mei 2008 in de distributie en het ANPCB ?

PC's 201 – 202.01 – 202 – 218 - 311 – 312

Zoals u weet vallen 1 mei en Hemelvaartsdag in 2008 samen op dezelfde dag.

Om ervoor te zorgen dat u als werknemer recht behoudt op 10 wettelijke feestdagen, werd bij koninklijk besluit van van 14 februari 2008 bepaald dat 2 mei 2008 behouden blijft als wettelijke feestdag, MAAR dat aan de sectoren of aan de bedrijven de mogelijkheid wordt geboden, als zij dit wenselijk achten, om die dag te vervangen door een andere dag.

Deze vervangingsregeling ziet er als volgt uit:

Tot en met 15 februari 2008 konden de paritaire comités voor alle of voor een deel van de ondernemingen welke onder hun bevoegdheid vallen, beslissen om een andere dag in de plaats te stellen van de feestdag van 2 mei 2008. 

Nam een paritair comité geen beslissing voor 16 februari  2008, dan kan een andere dag in de plaats van de feestdag van 2 mei 2008 worden vastgesteld door de ondernemingsraden in de bedrijven.

Nemen de ondernemingsraden geen beslissing, dan mag een andere dag in plaats van de feestdag van 2 mei 2008 worden vastgesteld mits akkoord tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging.

Is er in een onderneming noch een ondernemingsraad noch een syndicale afvaardiging aanwezig, dan mag een andere dag in plaats van de feestdag van 2 mei 2008 worden vastgesteld op basis van een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.

Er moet dus hoe dan ook een akkoord in een overlegorgaan of een individueel akkoord worden opgemaakt!

Indien geen gebruik wordt gemaakt van de vervangingsregeling, d.w.z. als er geen akkoord werd gesloten in een overlegorgaan of individueel, dan blijft 2 mei 2008 behouden als officiële wettelijke feestdag.

In Paritair Comité 218 (ANPCB) werd geen sectorale regeling getroffen. Dit betekent dat op bedrijfsniveau in de overleg organen, of individueel tot een akkoord dient gekomen te worden! Anders blijft 2 mei een officiële feestdag!

In de paritaire comités van de distributie werd geen sectorale regeling getroffen. Dit betekent dat op bedrijfsniveau in de overleg organen, of individueel tot een akkoord dient gekomen te worden! Anders blijft 2 mei een officiële feestdag!