Koopkracht

Op sectoraal vlak geldt een suppletieve formule met ecocheques die als volgt wordt toegepast:

Voor voltijdse werknemers:

• 125 euro in 2009
• 250 euro vanaf 2010

Voor deeltijdse werknemers:

• vanaf 4/5 respectievelijk 125 euro en 250 euro
• vanaf 3/5 respectievelijk 100 euro en 200 euro
• vanaf 1/2 respectievelijk 75 euro en 150 euro
• beneden 1/2 respectievelijk 50 euro en 100 euro

Voor 30 oktober 2009 kan de sectorale (suppletieve) formule in de bedrijven anders worden ingevuld.

In ondernemingen waar hierover syndicaal overleg mogelijk is, dient dit op basis van een schriftelijk akkoord te gebeuren. In ondernemingen zonder syndicale vertegenwoordiging bedienden beslist de werkgever conform het bestaand systeem van evenwaardig voordeel. Indien geen bedrijfsakkoord dan geldt de suppletieve formule met ecocheques.

Verplaatsingskosten

Verhoging van plafond voor tussenkomst van de werkgever van 19.800 euro naar 24.000 euro.

Brugpensioen

• verlenging stelsel van 58 jaar: met 2 jaar anciënniteit in het bedrijf, ook voor contracten van bepaalde duur;
• verlenging stelsel van 56 jaar: met 10 jaar anciënniteit in het bedrijf, na loopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar tijdens de nacht.

Opleiding

Verhoging van de inspanningen met 5 %.

Diversiteit

Aanbeveling voor bedrijven om krachtig beleid uit te werken.

Waardig werk

Responsabilisering van de ondernemingsraden.

Functieclassificatie

Vanaf 1 januari 2010: 4 klassen op basis van nieuwe functiebeschrijvingen en -wegingen met in totaal 69 sleutelfuncties. Geen enkele functie daalt van klasse!

Ervaringsbarema’s

• Omschakeling van leeftijdsbarema’s naar ervaringsbarema’s. Voor de ervaringsbarema’s worden alle jaren tewerkstelling (ook als zelfstandige en ambtenaar) in aanmerking genomen;
• De huidige 2 loonschalen blijven behouden, maar overgang van loonschaal I naar loonschaal II komt reeds na 1 jaar dienst in het bedrijf i.p.v. na 3 jaar en er is geen referentie meer naar dezelfde functie;
• Schrapping ingroeibarema’s (zowel voor plus als min 50);
• Behoud jongerenbarema’s, maar ervaring en anciënniteit voor 21 jaar wordt meegeteld bij start ervaringsbarema:
  nieuwe jongerenbarema’s:
• 95 % van beginbarema op 20 jaar
• 90 % op 19 jaar
• 85 % op 18 jaar
• 80 % op 17 jaar
• 75 % op 16 jaar;
• Voor studenten blijven huidige jongerenbarema’s behouden.

Gelijkstellingen met beroepservaring

• volledig in geval van beroepsziekte en arbeidsongeval;
• 3 jaar in geval van ziekte;
• 3 jaar in geval van thematisch verlof en tijdskrediet;
• 1 jaar in geval van gewoon volledig tijdskrediet;
• 1 jaar indien uitkeringsgerechtigde werkzoekende met minder dan 15 jaar ervaring, 2 jaar indien meer dan 15 jaar ervaring.

Verlenging alle andere bestaande akkoorden

affiche-cao-2009-anpcb.pdf Affiche cao 2009-2010 PC 218