Sectoraal Akkoord 2009-2010 - Dienstencheques
Download pamflet
|
pamflet_cao_2009-2010_dienstencheques.pdf Pamflet sectoraal akkoord 2009-2010 PC 322.01 |
Terugbetaling van de vervoerkosten
Tussenkomst vanaf de 1ste kilometer
Van thuis naar de eerste gebruiker en van de laatste gebruiker tot thuis
Openbaar vervoer | Privé-vervoer | Fiets | Vanaf |
75% van de prijs van het treinabonnement | 75% van de prijs van het treinabonnement | 0,20 euro/km | 01/07/2009 (cao in de maak) |
Tussen 2 gebruikers
Openbaar vervoer | Privé-vervoer | Fiets | Vanaf |
100% |
| 0,20 euro/km | 01/10/2009 |
Boodschappen in opdracht van de gebruiker
Openbaar vervoer | Privé-vervoer | Fiets | Vanaf |
100% | 0,2156 euro/km | 0,20 euro/km | 01/07/2009 |
Verplaatsingstijd (vanaf 01/10/2009)
Werknemers, die opeenvolgende prestaties leveren, krijgen een vergoeding van 0,0744 euro/km. (wel een minimum van 0,5 euro/km per verplaatsing)
Voorwaarden
- de duur tussen 2 prestaties mag niet meer dan 2 uren bedragen;
- de afstand tussen de 2 gebruikers is meer dan 1 km.
Telefoonkosten
De sociale partners sturen aan tot een voordelig systeem op bedrijfsniveau zodat de werknemers hun professionele communicatie niet meer moeten betalen.
Eindejaarspremie
Percentage | Referteperiode | Voorwaarde | Gelijkgesteld (drempel 65 dagen) | |
Sinds 2008 (t.e.m. 31/12/2009) | 4% op het bruto-jaarloon | 01/07/vorig jaar t.e.m. 30/06/huidig jaar | 65 werkdagen in de subsector tijdens de referteperiode | |
Vanaf 2010 | 4,15% op het bruto-jaarloon | 01/07/vorig jaar t.e.m. 30/06/huidig jaar | 65 werkdagen in de subsector tijdens de referteperiode |
|
Uitbetaling : maand december
Syndicale premie
Bedrag | Referteperiode | Voorwaarde | Gelijkgesteld (drempel 65 dagen) | |
2009 | 65 euro | 01/07/vorig jaar t.e.m. 30/06/huidig jaar |
| |
2010 | 80 euro | 01/07/vorig jaar t.e.m. 30/06/huidig jaar |
| max. 26 dagen economische werkloosheid |
Invoering van een bijkomend barema
Minimumuurloon vanaf 01/07/2009
- Minder dan 1 jaar anciënniteit : 9,48 euro
- 1 jaar anciënniteit : 9,85 euro
- 2 jaar anciënniteit : 9,98 euro
- 3 jaar anciënniteit : 10,08 euro
Berekening anciënniteit
De anciënniteit wordt berekend vanaf het begin van de uitvoering van de eerste arbeidsovereenkomst “dienstencheques” bij dezelfde werkgever. Periodes van ziekte en arbeidsongeval zijn gelijkgesteld voor de berekeing van de anciënniteit.
Indien een arbeidsovereenkomst meer dan 3 maanden onderbroken is, moet de werkgever hiermee geen rekening houden voor de berekening van de anciënniteit.
Wanneer wordt het loon verhoogd ?
Indien de arbeidsovereenkomst in werking treedt na de 15de van de maand, wordt het loon de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de anciënniteit verworven werd, verhoogd.
Bv.: start arbeidsovereenkomst op 17/01/2009 -> anciënniteitssprong op 01/02/2010.
Indien de arbeidsovereenkomst in werking treedt tot en met de 15de van de maand, wordt het loon de eerste dag van de maand waarin de anciënniteit verworven werd, verhoogd.
Bv.: start arbeidsovereenkomst op 14/01/2009 -> anciënniteitssprong op 01/01/2010.
Vergoeding economische werkloosheid (vanaf 01/07/2009)
1,5 euro bruto per dag met een maximum van 18 euro bruto per jaar per werknemer voor een maximum van 12 dagen per jaar. De werkgever betaalt de vergoeding de eerste betalingsdag na de periode van tijdelijke werkloosheid.
Werkkledij
Onder werkkledij wordt verstaan, hetzij een overall, hetzij een geheel bestaande uit een broek en een vest of jack, hetzij een schort of een stofjas, die moet vermijden dat de werknemer zich vuil maakt als gevolg van de aard van zijn werkzaamheden en die niet beschouwd wordt als beschermingskledij.
µDe werkgever moet gratis werkkledij ter beschikking stellen voor zijn werknemers.
De werkgever is eigenaar van de werkkledij en staat in voor :
- het reinigen van de werkkledij (met anti-allergene middelen);
- het herstellen en vernieuwen van de werkkledij indien nodig.
Indien de werknemer zelf instaat voor het onderhoud van de werkkledij, zal de werknemer :
- vanaf 01/07/2009 een vergoeding van 0,10 euro per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag ontvangen;
- vanaf 01/07/2010 een vergoeding van 0,20 euro per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag ontvangen.
De vergoeding wordt betaald op hetzelfde moment als het loon.
Brugpensioen vanaf 58 jaar (cao 01/07/2009 t.e.m. 30/06/2011)
De werknemers, die voldoen aan de voorwaarden van het Generatiepact, hebben vanaf 58 jaar recht op brugpensioen.
Een aanvullende vergoeding is voorzien voor de werknemers die twee jaar bedrijfsanciënniteit hebben en is ten laste van de werkgever. De vergoeding wordt betaald vanaf het einde van de wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
Uw ACLVB-secretariaat kan u informeren over de voorwaarden en de aanvullende vergoeding berekenen.
Tijdskrediet
Vorm
Maximaal 5 jaar over de gehele loopbaan
- voltijdse loopbaanonderbreking;
- deeltijdse loopbaanonderbreking.
Wettelijke bepaling
- slechts 5% van de werknemers van hetzelfde bedrijf mogen op hetzelfde moment tijdskrediet nemen;
- MAAR -> vanaf 01/07/2009 worden de werknemers, ouder dan 50 jaar, niet meer meegenomen in de berekening van de 5%-drempel.
Vorming
Voor de periode 2009-2010 wordt de participatiegraad van de vorming verhoogd met 15%.
Vormingstijd
Op het niveau van de onderneming, wordt een collectieve vormingstijd toegekend aan de werknemers. De vormingstijd wordt als volgt berekend: het aantal werknemers, tewerkgesteld in de onderneming op 1 januari, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, vermenigvuldigd met 10 uur.
Werkgroepen
De sociale partners zullen zo snel mogelijk besprekingen opstarten betreffende flexibiliteit, communicatie, type arbeidsovereenkomst, model arbeidsovereenkomst tussen onderneming en gebruiker, veiligheid en gezondheid en de vervoerproblematiek.
Gunstigere collectieve of individuele bedrijfsakkoorden blijven van toepassing en het staat vrij om op ondernemingsniveau gunstigere regelingen uit te werken.
Als u nog vragen hebt, aarzel niet om contact opnemen met uw ACLVB-secretariaat.
