De voorzitter van het paritair comité heeft de collectieve arbeidsovereenkomsten inzake arbeidsduur laten onderzoeken of deze niet tegenstrijdig zijn met de wetgeving.

In afwachting van een officieel antwoord dat ons toelaat verder te onderhandelen inzake de dossiers stand-by en betaling van het overloon hebben de sociale partners het volgende afgesproken dat vanaf 1 maart 2011 toegepast zal worden :

• Het overloon voor het 33ste gewerkt weekend wordt vervangen door een zaterdagpremie van 15 %
• Berekening van de overurentoeslag gelijkaardig aan de berekening van het gewaarborgde loon = Het loon met premies aan de RSZ onderworpen (referteperiode = voorafgaande trimester) (verdeeld door) de geleverde en geassimileerde prestaties
• De economische werkloosheid mag niet gebruikt worden als planningsmiddel en blanco plannings zijn verboden

Blijf gemobiliseerd ! Wij blijven op jullie rekenen !

We houden jullie op de hoogte houden van de verdere onderhandelingen.

Wat lag er op de onderhandelingstafel ?

Afschaffing van de glijdende week, vervangen door het kalenderweek

Betaalde overuren

Referteperiode voor de arbeidsduur:

• Dagelijkse grens = 11 uur (wettelijke maximum)
• Wekelijkse grens = 50 uur
• Maandelijkse grens = 180 uur
• Jaarlijkse grens = 1900 uur

Nieuwe bepalingen voor stand-by

• De ondernemingen moeten het nodige aantal personen bepalen en een lijst opmaken. De werknemers die zich inschrijven op deze lijst, ontvangen geen enkele vergoeding
• De stand-by moet gepland worden. De werknemers die als stand-by gepland worden, krijgen een financiële compensatie
• De werknemers die als stand-by gepland werden en daadwerkelijk als stand-by werken, krijgen een financiële compensatie die hoger is dan de eerste
• In geval van overmacht kan de onderneming een beroep doen op de niet-geplande personeelsleden, maar deze agenten zullen dan een financiële compensatie ontvangen die groter is dan bovengenoemde compensatie
• In het geval van vervanging omwille van ziekte, arbeidsongeval, voor vakbondsafgevaardigden, is er geen stand-by maar wel een terugroepingspremie
• Er is geen stand-by op posten waar de personeelsleden hun vervanging zelf organiseren met goedkeuring van de werkgever.

Overname van een werf

De overuren moeten door de vorige onderneming worden betaald op het moment van de overname en de werknemers vertrekken opnieuw van nul met een uurschema.