Het gemeenschappelijk vakbondsfront bereikte een overeenstemming omtrent een eisenbundel voor de onderhandelingen bij de kappers, schoonheidszorgen en fitness (PC 314) voor een sectorale cao 2011-2012.

Koopkracht

• Maximale en recurrente verhogingen van het minimumloon en het reëel loon.
• Invoering van een systeem voor de erkenning van de anciënniteit op basis van het brutoloon.
• De verplaatsingskosten aan 100 % terugbetalen.
• Optrekken van de fietsvergoeding tot het maximumbedrag.

Classificatie

• Categorie 2 : duur beperken tot maximum 2 jaar.
• Categorie 3 : erkenning van de sectorale anciënniteit.
• Categorie 3 : rechtstreekse toegang voor de schoonheidszorgen.
• Fitness : opnemen van de functies personal trainer en monitor collectieve lessen in de functieclassificatie.

Buitengewone prestaties

• Herwaarderen van avondprestaties tot 23 uur en aanzienlijke verhoging bij overschrijden van de sectorale grens.
• Verhoging van overloon voor zondagwerk, feestdagen en invoering van een overloon voor zaterdagprestaties.
• Waarborgen van 12 vrije zaterdagen per jaar.

Opleiding en vorming

Het recht op 16 uren vorming per jaar tijdens de arbeidstijd en buiten het professioneel kader verplicht maken en een sanctiemechanisme voorzien.

Fonds voor Bestaanszekerheid

• Tussenkomst van het FBZ in de kosten voor kinderopvang.
• Verhoging van de duur en de bedragen van de FBZ-vergoedingen.

Anciënniteitsverlof

Een verlofdag per 3 jaar anciënniteit in de sector.

Harmonisering van de statuten

• Volledige afschaffing van de carenzdag voor werknemers met minder dan 12 maanden anciënniteit.
• Verlengen van de opzegtermijnen : 3 maanden per 5 jaar.

Sectorale acties inzake preventie van gezondheidsrisico's

• De Verklaring van Dresden omvormen tot collectieve overeenkomst.
• Het Europese kaderakkoord omvormen tot collectieve overeenkomst.
• Werkzaamheden inzake toezicht op de gezondheid verderzetten.
• Samen met het FBZ een sectoraal seminarie en sensibiliseringscampagnes organiseren in verband met specifieke gezondheidsrisico's.
• In alle vormingen en opleidingen van campus coach een presentatie over de beroepsrisico's opnemen.

Acties tegen sociale en fiscale fraude

• Het samnwerkingakkoord met de betrokken FOD's tot uitvoering brengen(controle op de prestaties).
• Het begrip schijnzelfstandigen bepalen in het PC en case studies voorzien.

Eindeloopbaan

Invoeren van brugpensioen op 56 jaar bij lange loopbaan en halftijds op 55 jaar (onder voorbehoud).

Varia

• Aanzienlijke verhoging van de sanctie voor het niet ter beschikking stellen van arbeidsmiddelen met omkering van de bewijslast.
• Studie over een voorstel van reglementering betreffende de toegang tot het berope voor eigenaars van fitnessclubs.
• Verlaging van de drempel voor de aanstelling van een vakbondsafvaardiging (10 werknemers).
• Verlenging van de bestaande akkoorden.