De sectorale onderhandelingen voor de Bewaking (PC 317) waren moeilijk en, zonder de inzet van de werknemers die hun loon- en arbeidsvoorwaarden vurig hebben verdedigd, waren we er nooit in geslaagd om tot een akkoord te komen. Wij willen jullie nogmaals bedanken voor jullie inzet en mobilisatie.

Hier vinden jullie een samenvatting van het sectoraal akkoord dat getekend werd in het Paritair Comité van 9 juni 2011.

Koopkracht

Vanaf 1 januari 2012 verhoogt de ARAB-premie met € 0,10; dus van € 0,30 naar € 0,40. Voor de bedienden, die niet genieten van een ARAB-premie, wordt er zoals in het vorige akkoord een gelijkaardig mechanisme uitgewerkt.

Anciënniteitspremies

Vanaf 1 januari 2012 worden de anciënniteitspremies tussen arbeiders en bedienden geharmoniseerd. Concreet verandert er niets voor de bedienden maar, de arbeiders zien hun anciënniteitspremie verhogen:

Na 5 jaar

€ 74,37 → € 99,16

Na 10 jaar

€ 123,95 → € 198,31

De anciënniteitspremies – vanaf 15 jaar – wijzigen niet :

• na 15 jaar € 247,89
• na 20 jaar € 371,84
• na 25 jaar € 495,79
• na 30 jaar € 619,73

Verplaatsingsonkosten

De verplaatsingsonkosten worden – vanaf 1 januari 2012 – tot 120 % van de prijs van een maandtreinkaart van de NMBS terugbetaald. De terugbetaling gebeurt in 2 fases:

• Vanaf 1 juli 2011: terugbetaling aan 115 %
• Vanaf 1 januari 2012: terugbetaling aan 120 %

En, in 2012 zullen we een werkgroep oprichten die een inventaris zal maken van alle werven en/of praktijken die het gebruik van een privévoertuig verplichten.

Economische werkloosheid

Vanaf 1 oktober 2011 wordt de vergoeding opgetrokken naar € 11,25 (+ € 0,25).

Betaling van feestdagen

Vanaf 1 oktober 2011 wordt de betaling van de feestdagen tussen arbeiders en bedienden geharmoniseerd.

Sectorale anciënniteit

De anciënniteit wordt vanaf nu berekend op basis van een sectorale anciënniteit (op basis van de bestaande schijven).

Opgelet : de sectorale anciënniteit wordt onderbroken van zodra je niet meer werkzaam bent in de sector. In het geval van collectief ontslag daarentegen wordt de sectorale anciënniteit voor maximum 1 jaar geïmmuniseerd.

Opzeggingstermijnen voor arbeiders

De opzeggingstermijnen voor arbeiders vanaf 1 januari 2012:

minder dan 6 maanden	7 dagen
van 6 maanden tot 5 jaar	40 dagen
van 5 tot 10 jaar	48 dagen
van 10 tot 15 jaar	72 dagen
van 15 tot 20 jaar	97 dagen
vanaf 20 jaar	129 dagen

Classificatie

De sociale partners willen zo vlug mogelijk een oefening starten om te komen tot een nieuwe classificatie. Deze heeft als doel de functies van de agent te herwaarderen, deze functies te heroriënteren en een meerwaarde te zijn voor de gehele sector.

Om te kunnen beginnen met deze oefening, engageert BVBO zich om tegen eind 2012 de beschikbare middelen binnen het Sociaal Fonds aan te vullen met een gelijkwaardig bedrag, gelimiteerd tot € 150.000.

Brugpensioen

Naast de verlenging van de bestaande cao’s, wordt vanaf 1 januari 2012 het brugpensioen op 56 jaar ingevoerd volgens onderstaande voorwaarden :

• 20 jaar nachtarbeid;
• 33 jaar loopbaan, waarvan 20 jaar in de sector;
• voorafgaand een akkoord van de RVA.

Vorming

Verlenging van de akkoorden voor de vorming van risicogroepen.

Crisismaatregelen

Bepaling van een kader voor crisismaatregelen.

Bestaande cao's

Verlenging van alle bestaande cao’s.

Dossier flexibiliteit

Er is een akkoord om – tegen 31.12.2012 ten laatste – een oplossing te vinden voor de volgende materie:

• Arbeidsduur
• Stand-by
• Overuren
• Annualisering

Overname van de werven

Er is een akkoord om een oplossing te vinden tegen 31.12.2011 ten laatste.

pamflet-sectoraal-akkoord-2011-2012-bewaking.pdf