De dienstencheque is een - door de federale overheid - gesubsidieerd systeem dat een gebruiker een betaalmiddel verschaft waarmee hij een werknemer van een erkende dienstenchequeonderneming kan betalen voor huishoudelijk werk.

De sector van de dienstencheques is een jonge sector. Het stelsel van de dienstencheques werd opgestart om arbeidsplaatsen in de sector van de thuishulp te creëren.
Het is de bedoeling betere werkomstandigheden te creëren voor de werknemers zodat ze kunnen genieten van een sociale dekking waarin hun jaarlijkse vakantie, wettelijk pensioen, ziekteinvaliditeit,… gewaarborgd zijn.

De ACLVB wil de sector aantrekkelijk maken en zal altijd ijveren voor een verbetering van de loon- en arbeidsvoorwaarden. Uiteraard kunnen we dit niet alleen en is de inzet van jullie vereist.

U kan de Liberale Vakbond helpen door u kandidaat te stellen op de ACLVB lijsten bij de sociale verkiezingen van mei 2012 want, volgend jaar kiezen we wie zijn en haar collega’s vertegenwoordigt in de overlegorganen van de dienstencheque-ondernemingen.

Indien u werkt in een instelling met ten minste 50 werknemers, kan u opkomen voor een mandaat in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
Vanaf 100 werknemers worden verkiezingen georganiseerd voor de samenstelling van een Ondernemingsraad (OR).

Het CPBW draagt bij tot alles wat ondernomen wordt om de arbeid in de beste omstandigheden te laten verlopen voor wat de veiligheid, hygiëne en gezondheid betreft. Die taak volbrengt het CPBW vooral door adviezen uit te brengen en voorstellen te formuleren omtrent het beleid ter preventie van ongevallen en beroepsziekten.

Daarnaast houdt het CPBW controle over het preventieplan en wordt het jaarlijks actieplan van het ondernemingshoofd doorgelicht.

Bovendien is het CPBW het overlegorgaan waar de werknemers hun belangen verdedigen inzake de werking van de interne en externe dienst voor preventie en bescherming alsook de risicoanalyse in de onderneming.

De rol van de Ondernemingsraad (OR) ?

De OR ontvangt sociaal economische- en financiële informatie en brengt onder andere advies uit over de arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden en vorming.

Verder beschikt de OR over een beperkte beslissingsbevoegdheid over het ontwikkelen en wijzigen van het arbeidsreglement, het vastleggen van vervangingsdagen voor feestdagen en het vastleggen van collectieve vakantiedagen.

Ook moet de OR toezicht houden op de naleving van de sociale wetgeving, de startbaanovereenkomst, de schorsingen van arbeidsovereenkomsten om economische of technische redenen,…

De rol van de Syndicale Delegatie (SD) ?

De SD onderhandelt over bedrijfsakkoorden en waakt over de loon- en arbeidsvoorwaarden in uw bedrijf.

De ACLVB steunt u !

• Afgevaardigden genieten van een wettelijke bescherming tegen ontslag.
• Om u te wapenen in de taak van afgevaardigde, voorziet de ACLVB een ruim vormingspakket.
• Tevens worden sectorspecifieke publicaties op regelmatige basis ter beschikking gesteld en geactualiseerd. Want, wie over informatie en kennis beschikt, staat stevig in zijn schoenen en kan zich beter verdedigen.
• Verder worden de ACLVB-leden uit de Dienstenchequesector op regelmatige tijdstippen op de hoogte gebracht van de gewijzigde reglementering en actualiteit dankzij een Infoflash, de nieuwsbrief van de ACLVB Dienstencheques sector.

Wil jij dat de werknemers in uw bedrijf genieten van aantrekkelijke en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden die zorgen voor een leefbare- en aangename werksfeer ?

Vul dan de kandidatenfiche in uit bovenstaande folder en bezorg ze aan jouw bestendig secretaris of ACLVB-secretariaat of surf naar http://www.wordkandidaat.be.