Eindelijk is de kogel door de kerk: ook voor de werknemers die ressorteren onder PC 218 is er nu een cao die de aloude leeftijdsbarema's omzet in ervaringsbarema's.

Wat is er veranderd ?

In de praktijk eigenlijk minder dan op het eerste zicht lijkt : de minimum leeftijdsbarema's van de sector die tot op heden golden werden geherdefinieerd in functie van de jaren beroepservaring. Loonschalen I en II werden wel bewaard, al zal loonschaal II voortaan gelden voor iedereen die minstens 1 jaar in dienst is bij dezelfde werkgever, terwijl loonschaal I als vanouds de schaal is die geldt bij indiensttreding.

De aanvangslonen in de minimumloonschaal I, voor alle functieklassen, komen overeen met 0 jaar beroepservaring.

Men gaat over van loonschaal I naar II de maand die volgt op de maand dat men 1 jaar tewerkgesteld is bij dezelfde werkgever. Verdient men echter meer dan de minimumwedde in de sector, dan is die overgang gewoon theoretisch en zal het reële loon niet noodzakelijk verhogen.

Het principe "beroepservaring" zoals in het PC gedefinieerd

Beroepservaring is elke periode van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waar men in dienst is, maar ook alle periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties die vóór indiensttreding werden verworven, weze het als werknemer, zelfstandige of als statutair ambtenaar.

Het is aan de betrokken werknemer om die ervaring te staven en aan de werkgever die aanwerft om eventueel de correctheid van de gegevens in vraag te stellen.

Gelijkstellingen

Bij het bepalen van de periode van beroepservaring worden deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse.

Ook volgende periodes van volledige schorsing van arbeidsovereenkomsten worden gelijkgesteld met effectieve beroepsprestaties :

• schorsing bij arbeidsongeval of beroepsziekte
• ziekte of ongeval, anders dan arbeidsongeval of beroepsziekte, met maximum van 3 jaar
• voltijds tijdskrediet om thematische redenen (ouderschapsverlof, bijstand verzorging zwaar ziek gezins– of familielid, palliatieve verzorging) : max. 3 jaar
• voltijds tijdskrediet buiten de thematische verloven: 1 jaar
• zwangerschapsverlof
• profylactisch verlof
• schorsingen die voortvloeien uit de crisismaatregelen voorzien in de wet van 19.06.2009
• alle andere periodes van volledige schorsing die gepaard gaan met loonsbehoud (klein verlet, vaderschapsverlof,…).

Ook volgende periodes buiten schorsing van een arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met beroepservaring:

1. uitkeringsgerechtigde werkloosheid van max 1 jaar, wanneer de uitkeringsgerechtigde werkloze een beroepservaring heeft van minder dan 15 jaar
2. uitkeringsgerechtigde werkloosheid max 2 jaar, wanneer de uitkeringsgerechtigde werkloze een beroepservaring heeft van méér dan 15 jaar.

Wanneer men in dienst treed bij een nieuwe werkgever wordt het baremaloon bepaald in overeenstemming met het beroepservaringsbarema van de klasse waartoe de functie van de aangeworvene behoort, rekening houdende met de gelijkgestelde periodes voor berekening van de voorgaande ervaring.

Voor wie al in dienst was vóór 30 september 2009 (dag van vankrachtwording van de nieuwe barema’s) is een overgangsperiode voorzien: t.t.z. op 1 oktober 2009 wordt het aantal jaren beroepservaring van de betrokkenen “fictief” vastgelegd voor zolang zij bij dezelfde werkgever blijven werken. Op basis van die fictief toegekende jaren blijft het baremieke loon hetzelfde.

Baremaverhogingen

Wie in dienst treedt bij een nieuwe werkgever krijgt zijn eerste baremieke loonsverhoging op het ogenblik dat hij 1 jaar beroepservaring opgebouwd heeft.

Alle werknemers genieten op de 12 maanden een baremasprong in functie van hun opgebouwde ervaring.

In concreet zal er dus weinig veranderen, iedereen blijft zijn baremasprongen behouden, alleen zal het op “ervaringsjaren” zijn en niet op basis van levensjaren.

Loonbarema’s voor jongere werknemers

Voor jongeren werd een percentage voorzien van het basisbarema voorzien voor werknemers van 21 jaar zonder ervaring:

• Jongere van 20 jaar: 95% van het loon aan 0 jaar ervaring
• Jongere van 19 jaar: 90% van het loon aan 0 jaar ervaring
• Jongere van 18 jaar: 85% van het loon aan 0 jaar ervaring
• Jongere van 17 jaar: 80% van het loon aan 0 jaar ervaring
• Jongere van 16 jaar: 75% van het loon aan 0 jaar ervaring

20091008_flash_25_pc_218_ervaringsbaremas.pdf Cao Ervaringsbarema's PC 218