Koopkracht

Verhoging van het basisloon

	Vanaf 01/07/2009	Vanaf 01/01/2010
Arbeiders	0,15 euro per uur	0,05 euro per uur
Bedienden	24,70 euro per maand	8,23 euro per maand

Functieclassificatie

Afschaffing van de categorie 1b :

• vanaf 01/07/2009
• de werknemers in categorie 1b (van de subsectoren kappers, esthetiek, administratief bedienden en bodybuilding centra) worden in categorie 2 ingeschaald.
• de werknemers in categorie 1a worden in categorie 1 ingeschaald.

Vereenvoudiging van de toegang tot categorie 3 :

• vanaf 01/07/2009
• De toegang tot categorie 3 wordt vereenvoudigd door de mogelijkheid aan te bieden zich dmv vorming te vervolmaken in commerciële vaardigheden en algemene kennis. De vaardigheden worden bevestigd in een centrum "competentiewaardering".

Eindejaarspremie

	Percentage
2009	9% van het bruto-jaarloon
2010	9% van het bruto-jaarloon

Vervoerskosten (woon-werkverkeer)

Openbaar vervoer	Privé-vervoer (auto, motor ...)	Fiets	Vanaf
80 %	80 %	0,15 euro/km	01/06/2009

• Tussenkomst geldig voor heen en terug.
• Om het dagbedrag te kennen, deelt u het wekelijks bedrag door 5.

Bestaanszekerheid

Economische werkloosheid

Wat	Tijdelijke werkloosheid	Regime	Aantal dagen
Bijkomende vergoeding	5 euro/d. vanaf de 10de dag werkloosheid	6-dagenweek	Max 100 d. per jaar

Indien u het aanvullend statuut van zelfstandige hebt, kan u niet genieten van deze aanvullende vergoeding.

Wat de deeltijdse werknemers betreft, kan uw ACLVB-secretariaat u informeren over de voorwaarden en het bedrag van de bijkomende vergoeding.

Arbeidsongeval, ziekteverlof en zwangerschapsverlof

Wat	Tijdelijke werkloosheid	Aantal dagen
Aanvullende vergoeding	5 euro/d vanaf de 31ste dag inactiviteit	Max 120 d. per jaar

De vergoeding wordt betaald door de syndicale organisaties.

Bescherming en gezondheid

Arbeids- en beschermingskledij (vanaf 01/07/2009)

Beschermingskledij :

Indien u in de sector van de kappers of esthetische verzorging werkt, is de werkgever verplicht u te voorzien van gratis beschermingskledij. U gebruikt meerdere producten, die uw kledij kunnen schaden of allergieën kunnen veroorzaken.

Sector	U krijgt
Kappers	een schort wegwerphandschoenen
Esthetische verzorging	een uitrusting een broek

Arbeidskledij :

Onder arbeidskledij verstaan we de andere kledij dan beschermingskledij, zoals een hemd, een broek, een rok,… Iedere werkgever heeft zijn eigen specifieke accenten voor wat de arbeidskledij betreft. Sommigen willen hun werknemers zien werken in dezelfde outfit, anderen in dezelfde kleuren.

Vergoeding	Wat ? Wanneer ?
Geen vergoeding	Indien het arbeidsreglement of arbeidscontract duidelijk schrijft dat u het recht hebt van eender welke kledij te dragen.
Vergoeding van 1,50 euro per gepresteerde of begonnen dag	Indien de werkgever u niet voorziet van arbeidskledij, niet tegemoet komt in het onderhoud.
Vergoeding van 1 euro per gepresteerde of begonnen dag	Indien de werkgever u voorziet van arbeidskledij maar u zelf moet instaan voor het onderhoud.

Medisch onderzoek

Vergoeding	Wat ? Wanneer ?	Vanaf
Forfaitaire vergoeding van 20 euro per jaar	Om uw kosten te dekken voor dermatologisch onderzoek	01/07/2009

In het kader van de medische onderzoeken en werkgelegenheid, wordt de taak van de arbeidsgeneesheer uitgebreid naar onderzoek van huidziekten teneinde u te adviseren en te beschermen tegen buitengewone risico’s in de sector van de kappers en esthetische zorgen. Een jaarlijks onderzoek is nu verplicht en bestaat ook geheel uit dermatologisch onderzoek.

Risicobeheer

De sociale partners verbinden er zich toe de overheid warm te houden inzake de Europese reglementering « cosmetische producten ».

Kwaliteit van het werk

Afschaffing van de carenzdag

Vanaf 01/07/2009 wordt de carenzdag afgeschaft indien u minimum 12 maanden bedrijfsanciënniteit hebt.

Anciënniteitsverlof

Vanaf 2009 geniet u van een extra dag verlof per schijf van 5 jaar bedrijfsanciënniteit.

Syndicale premie

Het bedrag voor 2009 wordt verhoogd tot 135 euro. Deze premie wordt betaald tussen half december en half februari.

Ondersteuning aan projecten

Het Fonds biedt financiële ondersteuning aan de projecten van de syndicale organisaties teneinde bij te dragen tot een gemeenschappelijke inspanning om het arbeidsrecht op internationaal niveau te verbeteren.

Brugpensioen

Alle bestaande stelsels van brugpensioen worden verlengd tot en met 31/12/2010:

• vanaf 58 jaar met een aanvullende maandelijkse vergoeding betaald door de werkgever zelfs bij hervatting van het werk ;
• halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar met een aanvullende maandelijkse vergoeding, betaald door de werkgever.

Uw ACLVB-secretariaat kan u informeren over de voorwaarden en het bedrag van uw aanvullende vergoeding berekenen.

20090909_flash_21_pc_314_sectoraal_akkoord_2009-2010.pdf Sectoraal akkoord 2009-2010 PC 314