Werkgelegenheid en werkzekerheid

• procedure in geval van individueel ontslag : de procedure wordt verfijnd (sanctie van 3 tot 9 maand in functie van de jaren anciënniteit)
• Het recht op outplacement wordt uitgebreid. Hierdoor geldt volgende regeling:
1. recht voor medewerkers onder de 45 jaar met een anciënniteit van minimum 12 jaar in het bedrijf
2. recht voor medewerkers vanaf 45 jaar met een minimum van 1 jaar anciënniteit (behalve bij ontslag om dringende reden of brugpensioen)
3. recht voor alle medewerkers (ongeacht de leeftijd) in geval van ontslag bij herstructurering
• de ondernemingen worden gestimuleerd om een beleid af te spreken in geval van functioneringsgesprekken
• de werkgevers verbinden zich ertoe voldoende ontwikkelingskansen te bieden waaronder specifieke vormingstrajecten voor werknemers ouder dan 50 jaar met een lange loopbaan

Oprichting werkgroep om volgende thema’s te bespreken:

• werklast
• beperkte vormen van tijdsparen
• arbeidsorganisatie en evenwicht work-life
• inventaris maken van wat bestaat binnen de ondernemingen wat betreft satellietwerk en telewerk
• beperkte vormen van tijdsparen

Koopkracht

• 125 euro ecocheques in 2009 (30 december)
• 250 euro ecocheques in 2010 (30 juni)
• Mogelijkheid om gelijkwaardig voordeel te onderhandelen op bedrijfsvlak, maar een collectief akkoord is nodig.
• Geprorateerd voor wie onvolledige prestaties leverde tijdens de 12 maand voor de uitbetaling (deeltijds arbeid, tijdkrediet, aanwerving gedurende het jaar)
• Bruggepensioneerde die vertrekken in de loop van 2010 krijgen wel nog het volledige bedrag. Voor medewerkers in andere vertrekplannen moeten afspraken gemaakt worden in de onderneming.

Vorming

• de bestaande vormingsinitiatieven uit de vorige cao worden verlengd
• er wordt gezocht naar een éénduidige definitie voor vorming
• paritair fonds: vorming IFRS voor de leden OR
• recht op loopbaanbegeleiding wordt ingeschreven

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

• tijdkrediet : drempel wordt gelijkgesteld voor alle banken (geen onderscheid meer tussen ondernemingen van meer of minder dan 750 werknemers) op 6% ;
• duur cao : 30/06/2011
• Brugpensioen : wordt verlengd tot 30/06/2011, modaliteiten blijven ongewijzigd

Mobiliteit

Oprichting van een werkgroep mobiliteit over volgende thema’s :

• mobiliteit: woon-werkverkeer verplaatsingen
• regionale tewerkstelling
• telewerk/satellietwerk

Diversiteit

Project met migranten met een hoog opleidingsniveau zal door de sector uitgewerkt worden.

Stress

Werkgroep gaat evaluatie maken van de huidige situatie binnen de bedrijven.

Functieclassificatie

De werkgevers engageren zich om na de actualisering van de functieclassificatie bedienden een gelijkwaardige oefening op te starten voor de kaderleden.

EFI- boekhoudkundige regels naar aanleiding van de financiële crisis

Werkgroep met deskundigen om te bekijken hoe de EFI kan verbeterd worden om een correct beeld te schetsen van het risico van de betrokken financiële instellingen.