Het voorbije jaar is heel turbulent geweest. De motor van de economie is stilaan aan het opwarmen maar voorzichtigheid is nog steeds geboden. Gezien het barre klimaat moeten we nu opletten om niet te vlug té veel gas te geven, zodat het wagentje niet onmiddellijk stilvalt.

De banken zelf zijn opnieuw uit het dal aan ket klauteren maar moeten nog volop liquiditeiten opbouwen om te kunnen blijven doorgaan met hun business.

Het personeel heeft de afgelopen periode meer dan zijn steentje bijgedragen:

• Sommigen hebben compensatie ingeleverd.
• Anderen hun loonsvoorwaarden zijn tijdelijk teruggeschroefd.

We hadden dus wel verwacht dat het afsluiten van een sectorakkoord 2009-2010 moeilijk zou zijn.

We hebben in de eerste plaats ingezet op de werkzekerheid. Aan de andere kant werd er ook de nadruk gelegd op het recht op opleiding en andere kwalitatieve aspecten.

Op het vlak van koopkracht boekten we goede resultaten. Tal van andere vragen dienen echter nog beantwoord te worden:

• Hoe behouden en ontwikkelen we kwalitatief hoogstaande jobs in de banksector?
• Op welke manier kunnen banken winst maken zonder hun aanpak uit het verleden voort te zetten?
• Hoe zien de krijtlijnen van het toekomstig loonbeleid eruit, niet alleen voor de top van de bank maar ook voor de rest van het personeel?

Deze en andere prangende vragen dienen beantwoord te worden in rondetafelgesprekken met de werkgeversfederatie Febelfin. er is dus nog werk aan de winkel maar met het sectorakkoord hebben we alvast hopelijk een stap in de goede richting gezet.