Koopkracht

Maaltijdcheques

Ondernemingen, die op 1/2/2009 reeds maaltijdcheques toekennen :

• vanaf 1.06.2009 : verhoging van de waarde van de maaltijdcheque met € 0,50;
• vanaf 1.01.2010 : verhoging van de patronale waarde van de maaltijdcheque met € 0,50.

De toekenningsmodaliteiten, op ondernemingsniveau, blijven van toepassing.

Ondernemingen, die op 1 februari 2009 reeds maaltijdcheques toekennen, hebben over het algemeen een bedrijfsovereenkomst, die de problematiek van de overuren regelt.

Ondernemingen, die op 1/2/2009 nog geen maaltijdcheques toekennen :

• vanaf 1.06.2009 : invoering van een maaltijdcheque ter waarde van € 1,59;
• vanaf 1.01.2010 : de bijdrage van de werkgevers wordt verhoogd met € 0,50;
• persoonlijke bijdrage werknemers voor de periode 2009-2010: € 1,09

Opmerking :

• deeltijdse werknemers, die hun prestaties verrichten in volledige dagen (7,4 u per dag) krijgen vanaf 1.06.2009, per gepresteerde dag, een maaltijdcheque ter waarde van
  € 1,59.
  Vanaf 1.01.2010 krijgen zij, per gepresteerde dag, een maaltijdcheque ter waarde van € 2,09.
• deeltijdse werknemers, die hun prestaties verrichten in halve dagen (maximum 4u per dag) krijgen vanaf 1.06.2009, per gepresteerde dag, een maaltijdcheque ter waarde van € 1,34.
  Vanaf 1.01.2010 krijgen zij, per gepresteerde dag, een maaltijdcheque ter waarde van € 1,59.

Indien u overuren presteert in een onderneming, die op 1 februari 2009 geen maaltijdcheques toekent, voorziet het sectoraal akkoord vanaf 1 juni 2009, een maaltijdvergoeding van 0,50 euro netto per gepresteerde schijf van 7,4 overuren.

Ieder trimester, zal de werkgever een berekening maken van de gepresteerde overuren van het afgelopen trimester.  De werknemer ontvangt de vergoeding in de maand, die volgt op het einde van het trimester.

Vanaf 1 januari 2010, wordt er een vergoeding van 1 euro netto per gepresteerde schijf van 7,4 overuren voorzien.

Het staat vrij om op ondernemingsniveau gunstigere regelingen te installeren.

Bestaanszekerheid

Tijdelijke werkloosheid

• Het dagbedrag van € 5,21 blijft van toepassing voor de eerste twee weken van een periode van volledige schorsing.
• Het dagbedrag wordt verhoogd tot € 6,79 voor de 3de en 4de week van elke periode van volledige schorsing.
• Het dagbedrag van € 5,21 blijft van toepassing voor de volledige periode van gedeeltelijke schorsing.

Bestaande, gunstigere regelingen op ondernemingsniveau blijven van toepassing. De verlenging van regelingen van bepaalde duur wordt op ondernemingsniveau besproken maar mag in geen geval aanleiding geven tot bijkomende eisen.

Het aantal dagelijkse uitkeringen voor de werknemers in het stelsel van tijdelijke werkloosheid wordt verhoogd tot 150 dagen per jaar.

Volledige werkloosheid

De werknemers, die om andere dan dringende redenen worden ontslagen, behouden het saldo van een krediet van 130 dagelijkse uitkeringen a rato van € 5,21 per dag (cfr cao 25.05.07, art.7).

Indexering in gevolge deflatie

De prijsschommelingen worden telkens per 1 januari en per 1 juli in het loon verrekend. Indien bij de verrekening blijkt dat, ten gevolge van deflatie, de lonen zouden moeten dalen, dan wordt een neutralisatie toegepast van maximum 1 %.

Voorbeeld : indien na een verrekening blijkt dat

• een daling met 0,90 % gerechtvaardigd is, blijven de lonen ongewijzigd ;
• een daling met 1,20 % gerechtvaardigd is, dalen de lonen met 0,20 % (= 1,20 % – 1 %).

Deze bepalingen gelden vanaf 1 februari 2009 tem 31 januari 2011.

Tijdelijke werkloosheid

Er is een akkoord om de voorwaarden, waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken, te wijzigen om volledige schorsingen van maximum 4 weken i.p.v. 2 weken mogelijk te maken.

Ook de overstap van een regeling van gedeeltelijke schorsing naar volledige schorsing en omgekeerd wordt mogelijk gemaakt binnen de grenzen van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten.

Deze bepalingen gelden vanaf de publicatiedatum (Staatsblad) van het gewijzigd KB.
Deze wijziging is enkel geldig in de periode 1 februari 2009 tem 31 januari 2011.

Verlenging van de opzegtermijnen

Wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever, wordt de te geven opzeggingstermijn, bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, vastgesteld op :

• 112 dagen voor de werknemers, die tussen 20 en minder dan 25 jaren bedrijfsanciënniteit hebben;
• 126 dagen voor de werknemers, die tussen 25 en minder dan 30 jaren bedrijfsanciënniteit hebben;
• 140 dagen voor de werknemers, die tussen 30 en minder dan 35 jaren bedrijfsanciënniteit hebben;
• 154 dagen voor de werknemers, die 35 of meer jaren bedrijfsanciënniteit hebben.

Deze bepalingen gelden vanaf de publicatiedatum (StaatsBlad) van het gewijzigd KB.

Syndicale premie

Syndicale premie

• voor het refertejaar 2009 :  verhoogd tot € 130 ;
• voor het refertejaar 2010 : verhoogd tot € 132.

De arbeiders krijgen 1/12 van de totale premie (ttz € 10,83 voor 2009 en € 11 in 2010) per gepresteerde maand.

Syndicale premie voor de bruggepensioneerde werknemers

Voor de refertejaren 2009 & 2010 : blijft behouden op € 126.

Carenzdag

De cao, betreffende de afschaffing van de carenzdag, wordt verlengd tot 30/6/2011.

Indien een bedrijfs-cao, een gelijkwaardige regeling betreffende de afschaffing van de carenzdag voorziet, en de bedrijfs-cao uiteraard onderhandeld en neergelegd werd bij de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen op uiterlijk 31.07.2009, zal de bedrijfs-cao voorrang krijgen op de sectorale regeling.

Risicogroepen en opleiding

Alle bepalingen inzake de storting van de 0,10 % voor de vorming en opleiding van risicogroepen wordt verlengd. Binnen het beheerscomité van het Fonds voor Bestaanszekerheid zal onderzocht worden of het opportuun is een Vormingsfonds op te richten.

Tewerkstelling van mindervaliden

Voor werknemers, die het slachtoffer zijn geworden van een arbeidsongeval, zal de mogelijk onderzocht worden om deze mensen zo snel als mogelijk opnieuw in te schakelen. Op die manier wil men de werkgelegenheid van mindervaliden, waar mogelijk, bevorderen.

Werkgroep Functieclassificatie

De werkgroep zal haar werkzaamheden verder zetten en de resultaten zo snel mogelijk voorleggen.

Brugpensioen

Alle bestaande brugpensioenstelsels worden verlengd tot 30 juni 2011.

Sociale Vrede

Het sectoraal akkoord waarborgt de sociale vrede in de sector gedurende de gehele looptijd.
Geen enkele algemene of collectieve eis mag worden gesteld, noch op sectoraal, noch op ondernemingsniveau.

De sociale partners verbinden er zich toe alle mogelijke middelen te onderzoeken en uit te putten alvorens over te gaan tot ontslagen om economische of financiële redenen. De ondernemings-cao’s van bepaalde duur worden, zonder inhoudelijke wijzigingen, verlengd.

Voor meer informatie, aarzel niet uw afgevaardigde of bestendig secretaris te contacteren.