Papier- en kartonbewerking (PC 136) : sectoraal akkoord 2011-2012
Koopkracht
De minimumuurlonen worden op 1 januari 2012 verhoogd met 0,3 %.
In ondernemingen waar de minimumuurlonen worden overschreden, krijgen de sociale partners tijd tot 30 september 2011 om de 0,3 %-norm op bedrijfsvlak in te vullen.
Bij gebreke aan een ter griffie van de collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO neergelegde cao op uiterlijk 30 september 2011, zullen de reële lonen – geldende in de ondernemingen – vanaf 01.01.2012 automatisch verhoogd worden met 0,3 %.
In de ondernemingen, waar de omstandigheden het toelaten, bestaat de mogelijkheid te praten over andere punten. De verhoging van de bruto-lonen en bruto-premies dient evenwel beperkt te blijven tot de norm van 0,3 % zoals hierboven vermeld.
Verlenging van de opzegtermijnen
Vanaf 1 januari 2012, wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever, wordt de te geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur voor alle werklieden vastgesteld op:
Anciënniteit in de onderneming | Opzeggingstermijn (dagen) |
‹ 6 maanden | 28 |
6 maanden tot ‹ 5 jaar | 40 |
5 jaar tot ‹ 10 jaar | 48 |
10 jaar tot ‹ 15 jaar | 64 |
15 jaar tot ‹ 20 jaar | 97 |
20 jaar tot ‹ 30 jaar | 129 |
30 jaar tot ‹ 35 jaar | 140 |
35 jaar | 154 |
In geval van ontslag met het oog op brugpensioen, gelden de volgende opzeggingstermijnen:
Anciënniteit in de onderneming | Opzeggingstermijn (dagen) |
‹ 20 jaar | 28 |
› 20 jaar | 56 |
Syndicale premie
De syndicale premie voor het refertejaar 2011 wordt verhoogd tot 135 euro voor de actieve werknemers.
Carenzdag
De cao van 5 mei 2009 betreffende de afschaffing van de carenzdag, wordt verlengd tot 31 december 2013.
Economische werkloosheid
Het gebrek aan werk wegens economische oorzaken is voor de periode 01.02.2011 tot 31.01.2013 verlengd. De volledige schorsing van maximum vier weken wordt dus verlengd.
De dagbedragen voor bestaanszekerheid worden verhoogd tot 5,40 euro voor de eerste twee weken en 6,98 euro voor de derde en vierde week.
In ondernemingen, waar gunstigere regelingen bestaan, blijven deze van toepassing.
Schaftijd
De schaftijd – in geval van ploegenarbeid – wordt geherdefinieerd:
De werknemers, tewerkgesteld in ploegen, hebben recht op een betaalde schaftijd zoals bepaald in het arbeidsreglement. Deze bedraagt minimum 15 minuten en maximum 30 minuten.
In ondernemingen, waar gunstigere regelingen bestaan, blijven deze van toepassing.
Eindejaarspremie
De beoordeling van de anciënniteit van 3 maanden, vereist voor de pro rata uitkering van de eindejaarspremie, gebeurt op 15 december. Vanaf 01.10.2011, worden de 15 weken moederschapsrust gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie.
Brugpensioen
Behoud van de actuele bepalingen tot 30.06.2013.
Werkgroep
De sociale partners verbinden er zich toe een werkgroep op te richten met het oog op het in kaart brengen van de verschillen tussen de werking en de cao’s van de PC’s 136 en 222 (Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking).
De sociale partners zullen een samenwerking tussen beide paritaire comités onderzoeken.
Download de affiche
|
