Sinds enkele jaren woedt het debat volop over het zogenaamde eenheidsstatuut. België heeft de trieste reputatie om als laatste Europees land nog een onderscheid te maken tussen het bediendenstatuut en het arbeidersstatuut.

In dit debat vergeet men echter een derde categorie werknemers te betrekken die nog meer gediscrimineerd worden: met name het kaderpersoneel. Tot op heden kennen zij slechts één niveau van erkenning: de ondernemingsraad. Nochtans groeit het aantal werknemers met een kaderstatuut en neemt de participatie aan de sociale verkiezingen telkens toe.

Ook in de vele paritaire comités wordt meer en meer door de vakbonden getracht om het kaderpersoneel te betrekken in de sectorale onderhandelingen. Veelal stoten deze pogingen op een categorieke ‘njet’ vanwege de werkgeversbanken. Vooral als het erop aan komt om de bevoegdheidssfeer van de syndicale delegaties te verruimen tot de kaderleden blijven de patronale federaties onverzettelijk. Pogingen, zoals in de petroleumsector, om daar een breekpunt van te maken evolueren steevast naar een confrontatie.

Als we de vorige edities van de ACLVB-brochure ‘kaderleden’ er op naslaan merken we onmiddellijk op dat er in tussentijd weinig veranderd is. Bepalingen inzake arbeidsduur zijn in België nog steeds niet van toepassing op werknemers die een directie- of vertrouwenspost bekleden, daar waar de Europese Richtlijn spreekt van leidinggevende kaders of andere personen die autonoom beslissingen kunnen nemen.

Het Koninklijk Besluit van 10/02/65 blijft van kracht ook al zijn de teksten reeds lang voorbij gestreefd met functieomschrijvingen die niet meer bestaan. Nu al zijn bedrijven met meer kaderpersoneel dan bedienden meer regel dan uitzondering en goochelt men met begrippen als ‘lager -, midden- en hoger kader’.

Ook al was er binnen de Liberale Vakbond reeds een Cel Kaderleden actief, toch beslisten onze instanties om de ondersteuning naar deze categorie van werknemers te verbreden naar een eigen departement. Uiteraard blijft de link met de dienst sectoren en zal er een intense samenwerking worden nagestreefd.

Zoals u weet staat de Liberale Vakbond voor onderhandelde oplossingen. Voor ons, liever geen confrontatie maar eerder zoeken naar win-win situaties binnen een beleid van duurzame ontwikkeling. De kaderleden vervullen een essentiële rol binnen dit managementsmodel. Met deze brochure willen wij hen dan ook ondersteunen in hun syndicale rol.