De technologische evolutie en de vergrijzing van de samenleving zijn de bepalende factoren van de groei van onze gezondheidszorg. Zorg wordt intenser en sneller geleverd en de complexiteit ervan neemt toe, niet enkel door technologische vooruitgang maar ook omwille van de steeds hogere gemiddelde leeftijd van de patiënten, met in toenemende mate meervoudige en chronische ziektebeelden.

Vergrijzing brengt een toename mee van afhankelijkheid en dus ook meer behoefte aan intense professionele zorg van lange duur. Investeren in zorg, in antwoord op de toenemende vraag, mag niet uitsluitend worden bekeken als een kost die weegt op de samenleving. Zorg creëert ook meerwaarde en draagt bij tot de welvaart van onze samenleving. Investeren in zorg veronderstelt investeren in mensen, want zorg blijft een bij uitstek arbeidsintensieve activiteit.

Van de werknemers in de zorgsectoren worden niet alleen toenemende technische bekwaamheid maar ook aandacht en inzet, emotionele ondersteuning van de patiënten en hun families, communicatie en overleg, efficiëntie en kwaliteit verwacht. Goede zorg voor patiënten vereist dat de werknemers in de zorg de tijd, de middelen en de waardering krijgen om aan deze verschillende verwachtingen te kunnen voldoen en te blijven voldoen zonder daarbij te moeten inleveren op het eigen welbevinden.

De doelstelling om op duurzame wijze blijvend toegankelijke en kwalitatief hoogstaande zorg te bieden wordt maatschappelijk ruim onderschreven en staat hoog op de politieke agenda. De komende decennia zal de zorgsector bij uitstek de groeisector zijn in onze arbeidsmarkt. De aantrekkelijkheid van de zorgberoepen waarborgen is des te meer essentieel en het komt er op aan om de knelpunten op dat vlak op te lossen.

Het akkoord dat de organisaties van de werknemers en van de werkgevers met de Regering sluiten, heeft de ambitie om tijdens de komende vijf jaar tegemoet te komen aan terechte vragen op het vlak van de werkdruk, de organisatie en kwaliteit van het werk, het evenwicht tussen arbeid en privé-leven doorheen de loopbaan, de verloning van het werk en de koopkracht na het einde van de loopbaan.

Er wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat dit akkoord geen voorafname inhoudt op de uitkomst van het maatschappelijk en interprofessioneel debat over de eindeloopbaan en het verhogen van de tewerkstellingsgraad.

Er wordt ook niet teruggekomen op de begrotingsbeslissingen genomen in het kader van de vaststelling van de begroting gezondheidszorg 2005 inzake de vermindering van de onderfinanciering van de ziekenhuizen en de versnelling van het uitbetalen van de inhaalbedragen.

Toepassingsveld

Huidig akkoord is van toepassing op de instellingen van de privé-sector die behoren tot de federale gezondheidssectoren. Met "federale gezondheidssectoren" wordt bedoeld:

• Ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen en beschut wonen;
• ROB/ RVT en de dagverzorgingscentra;
• Diensten thuisverpleging;
• Geïntegreerde diensten thuisverzorging;
• Revalidatiecentra (met inbegrip van de abortuscentra);
• Medisch-pediatrische centra;
• Dienst "Bloed" van het Rode Kruis;
• Wijkgezondheidscentra.