Na 4 onderhandelingsvergaderingen hebben wij op donderdag 7 mei jl. moeten vaststellen dat de standpunten van de werkgevers en die van ons mijlenver uit elkaar liggen. De vakorganisaties hebben dan ook in gemeenschappelijk front een stakings- en actieaanzegging ingediend die afloopt op 21 mei.

Wat waren onze eisen alweer ?

1. Wij willen 2 paritaire comités in de handel in plaats van de huidige 5:
• 1 voor de grootdistributie, d.w.z. de bedrijven met meer dan 20 werknemers
• 1 voor de "kleinhandel", nl. alle bedrijven met minder dan 20 werknemers !
2. Wij willen de bepalingen van het interprofessioneel akkoord, het zogenaamde "uitzonderlijk crisisakkoord" volledig uitvoeren : dit voorziet € 125 netto in 2009 en € 250 netto op recurrente wijze vanaf 2010 per werknemer, zowel voor deeltijdse als voltijdse werknemers. Binnen de sectorale omkadering van deze enveloppen kunnen oplossingen per bedrijf worden gevonden.

Waarom 2 PC's voor de handel ?

1. Carrefour haalde eind 2008 de media met de opening van een hypermarkt van 12.000 m² in Brugge in het PC 202.01, het specifieke paritaire comité voor kleine en middelgrote bedrijven. Tegelijkertijd vroeg de grote baas van Carrefour dat het paritair comité voor de grootwarenhuizen zou worden afgeschaft.
   Delhaize-De Leeuw volgde met de opening van de 1ste winkel van een toekomstige keten voedingswinkels, eveneens in het PC 202.01.
   Al deze ingrepen van filialen die volledig deel uitmaken van welbekende groepen lokten hevige syndicale reacties uit. Deze reacties leidden op hun beurt tot onderhandelingen die onder meer het lot van de werknemers in deze bedrijven aanzienlijk hebben verbeterd.
   Wij zullen niet meer blijven onderhandelen over reeds lang verworven voordelen onder het voorwendsel dat de werkgevers aan sociale dumping doen !
2. Naast de provocaties van de laatste maanden moeten we vaststellen dat er sinds nu al ± 15 jaar één enkele onderhandeling plaatsvindt voor de 3 huidige paritaire comités 202-311-312. Door deze formule van eenmalige onderhandeling te aanvaarden geven de werkgevers zelf toe hoe belangrijk het is dat de verschillen tussen de paritaire comités worden uitgevlakt. Wij eisen al vele jaren dat dezelfde – lees de béste – loon- en arbeidsvoorwaarden zouden worden toegepast voor alle werknemers in de grote bedrijven.
   Dit belet niet dat er momenteel nog verschillen bestaan over enkele belangrijke aspecten.