In de nacht van zaterdag 30 op zondag 31 oktober schakelen we over naar het winteruur.
Dit betekent dat om 3 uur de klok 1 uur terug wordt gedraaid.
Goed nieuws voor diegenen die een uur langer willen slapen, maar hoe zit het voor de werknemers die die nacht moeten werken?

De werknemers, die dit weekend in de nachtploeg werken, presteren een uur meer.

De CAO nr 30 van 28 maart 1977 (NAR) schrijft dat…

• De werknemer, die bij de omschakeling naar het zomeruur ook in de nachtploeg werkte, wordt NU 8 uren betaald; hoewel hij effectief 9 uren gaat presteren.
  Waarom ?
  Omdat hij - tijdens de omschakeling naar het zomeruur - 8 uren betaald werd, hoewel hij TOEN maar 7 uren presteerde.
  Op die manier ontvangen de werknemers het normale loon voor 2 prestaties van 8 uren.
• Indien het niet dezelfde werknemers zijn, die tijdens de twee omschakelingen in de nachtploeg werken, geldt de volgende regeling:
• de werknemers, die door de omschakeling naar het winteruur 9 uur werken, ontvangen een loon voor 9 uren prestaties;
• de werknemers, die door de omschakeling naar het zomeruur 7 uren werkten, ontvingen toch een loon voor 8 uren prestaties.
  Concreet betaalde de werkgever 1 uur meer dan er effectieve prestaties waren.

Op het niveau van de onderneming zijn uiteraard gunstigere maatregelen mogelijk.
Deze zijn - in principe - neergeschreven in het Arbeidsreglement.