De seniorvakantie en de seniorvakantie-uitkering
Bent u een werknemer van 50 jaar of ouder die het werk heeft hervat als loontrekkende in de privésector ? Dan kan u ter aanvulling van uw onvolledig recht op gewone betaalde vakantie onder bepaalde voorwaarden seniorvakantie genieten.
Voor wie ?
De seniorvakantie is een recht, geen plicht. Om recht te hebben op seniorvakantie:
- moet u minstens 50 jaar zijn op 31 december van het vakantiedienstjaar (dat is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin u vakantie neemt). Voor seniorvakantie in 2011 moest u dus minstens 50 jaar zijn op 31/12/2010.
- mag u geen recht op 4 weken betaalde vakantie hebben in het vakantiejaar omwille van een periode volledige werkloosheid of invaliditeit (na een jaar ziekte) in de loop van het vakantiedienstjaar.
- moet u een aanvraag indienen.
Opgelet !
Als uw recht op betaalde vakantie onvolledig is ingevolge andere onderbrekingen, zoals tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, onbetaald verlof, loopbaanonderbreking, tijdskrediet, enz. is de regeling van de seniorvakantie niet van toepassing.
Wanneer seniorvakantiedagen nemen ?
U kan enkel seniorvakantiedagen nemen nadat u uw gewone betaalde vakantie hebt opgenomen. Seniorvakantiedagen kan u opnemen in één keer of in verschillende keren, per volle of per halve dag. De ligging van de seniorvakantie wordt vastgesteld zoals de ligging van de gewone vakantiedagen: overeenkomstig een cao of in onderling akkoord tussen u en uw werkgever.
Seniorvakantie-uitkeringen
Voor elke dag seniorvakantie kan u een seniorvakantie-uitkering ontvangen. U dient daartoe wel volgende voorwaarden in acht te nemen:
- u vraagt de seniorvakantie-uitkering aan tijdens een tewerkstelling als loontrekkende waarvoor u geen specifieke vakantieregeling geniet die geldt in de openbare dienst, noch een regeling van uitgestelde vergoeding als werknemer in het onderwijs;
- u ontvangt geen beroeps- of vervangingsinkomen voor de (halve) seniorvakantiedagen.
Het aantal vakantie-uren dat niet meer gedekt is door vakantiegeld, wordt omgerekend in een aantal daguitkeringen via de formule ‘aantal seniorvakantie-uren x 6, gedeeld door de normale voltijdse wekelijkse arbeidsduur’.
Bijvoorbeeld:
u werkt voltijds in een regime van 38 uur per week, en u neemt een week seniorvakantie, dan zal u 38 x 6/38 = 6 daguitkeringen ontvangen.
De seniorvakantie-uitkering bedraagt 65 % van uw theoretisch voltijds brutoloon voor de eerste maand waarin u seniorvakantie neemt, begrensd tot 1.999,28 euro per maand (geïndexeerd bedrag, geldig sinds 01.05.2011).
De maximumdaguitkering (gerekend in de zesdagenweek) is gelijk aan 49,98 euro. Op het bedrag wordt een bedrijfsvoorheffing van 10,09 % ingehouden.
Hoe aanvragen ?
De seniorvakantie kan voor verschillende vakantiejaren toegekend worden, indien u telkens voldoet aan bovenstaande voorwaarden.
Ieder jaar waarin u recht hebt op seniorvakantie, moet u na de eerste maand met seniorvakantie drie documenten (laten) invullen, te verkrijgen in uw ACLVB-secretariaat: de C 103-seniorvakantie-werknemer, die u zelf moet invullen en de C 103-seniorvakantie-werkgever, in te vullen door uw werkgever, in twee exemplaren.
Vanaf de tweede maand met seniorvakantie, hoeft u nog maar één enkele C 103-seniorvakantie-werkgever in te dienen.
De ingevulde formulieren dient u in bij uw ACLVB-secretariaat, ten laatste eind februari van het jaar dat volgt op het vakantiejaar.
Uw werkgever mag de C 103-seniorvakantie-werkgever vervangen door een elektronisch bericht. Dat komt zonder uw tussenkomst bij ACLVB terecht (u ontvangt een kopie van elk bericht dat elektronisch verstuurd wordt, die u kan bewaren). Indien uw werkgever de gegevens elektronisch verstuurt, moet u nog slechts één papieren formulier indienen, de C 103-seniorvakantie- werknemer, op het ogenblik van de eerste seniorvakantie.
Ontvangt u tijdens uw seniorvakantiedagen een beroepsinkomen (bijv. uitzendarbeid) of een vervangingsinkomen (bijv. ziektevergoeding), dan moet u uw ACLVB-secretariaat daarvan schriftelijk op de hoogte brengen. U kan immers geen seniorvakantie-uitkering genieten voor de dagen waarvoor u een beroeps- of vervangingsinkomen ontvangt.
Seniorvakantie voor deeltijdse werknemers
Ook de deeltijdse werknemer kan na uitputting van zijn dagen betaalde vakantie seniorvakantiedagen opnemen. De dagen worden proportioneel vergoed.
De seniorvakantie heeft geen invloed op de berekening van de inkomensgarantie-uitkering, die kan toegekend worden aan de deeltijdse werknemer met behoud van rechten.
Seniorvakantie voor werknemers in een activeringsprogramma
Werknemers in een activeringsprogramma die de vakantieregeling genieten van de privésector, kunnen na uitputting van hun betaalde vakantie eveneens seniorvakantiedagen nemen. De seniorvakantie heeft geen invloed op de berekening van de activeringsuitkering.
Seniorvakantie en sluiting onderneming
U zal eerst de seniorvakantiedagen moeten opgebruiken vooraleer u uitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens sluiting van de onderneming zal kunnen genieten.
Meer informatie ?
Lees het infodocument van de RVA of contacteer uw ACLVB-secretariaat.
