Wat is verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid ?
Deze specifieke vorm van loopbaanonderbreking biedt de werknemer de mogelijkheid om de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen om te kunnen zorgen voor een gezinslid of familielid dat zwaar ziek is.
Het verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid wordt geregeld door het koninklijk besluit van 10 augustus 1998, dat het laatst werd gewijzigd door het koninklijk besluit van 15 juli 2005.
Voor wie is dit verlof ?
Het verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid is er voor de werknemers van de privésector en het contractueel en statutair personeel van het gemeentelijk en provinciaal bestuur. Wie in het onderwijs, de openbare sector of in een autonoom overheidsbedrijf werkt, valt onder een andere reglementering.
Voorwaarden
- Het moet gaan om gezinsleden : dit zijn de personen met wie men samenwoont, of familieleden tot de tweede graad: dit zijn zowel bloed- als aanverwanten.
- Het moet om een zware ziekte gaan, dit is “elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende arts als dusdanig wordt beschouwd en waarbij de arts oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging noodzakelijk is voor het herstel”. Het bewijs hiervan wordt geleverd door een attest van de behandelende geneesheer van de zieke.
