Wat is ouderschapsverlof ?
Het ouderschapsverlof biedt werknemers de mogelijkheid om de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen om meer tijd te hebben voor de opvoeding van jonge kinderen.
Het recht op ouderschapsverlof in de privésector wordt geregeld door het KB van 29 oktober 1997, dat het laatst werd gewijzigd door het KB van 27 maart 2009.
Voor wie is ouderschapsverlof ?
Ouderschapsverlof is een individueel recht voor werknemers uit de privésector. Daarnaast kunnen ook het contractueel en statutair personeel van gemeentelijke en provinciale besturen ervan genieten. Wie in het onderwijs, de openbare sector of in een autonoom overheidsbedrijf werkt, valt onder een andere reglementering.
Het ouderschapsverlof wordt toegestaan zowel aan de vader als aan de moeder, ongeacht de beroepscategorie (arbeider, bediende, kader, …).
Als één van beide ouders zijn recht op ouderschapsverlof niet gebruikt kan dit niet worden overgedragen op de andere ouder. Dit om de gelijke kansen tussen vrouwen en mannen aan te moedigen.
Voorwaarden ouderschapsverlof
- De werknemer moet gedurende een periode van minstens 15 maanden die voorafgaan aan de aanvraag voor ouderschapsverlof, gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) via een arbeidsovereenkomst verbonden zijn geweest met de werkgever die hem tewerkstelt; zij het voor onbepaalde duur, voor bepaalde duur, voltijds of deeltijds.
- De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof vanaf de geboorte van zijn kind, uiterlijk tot het kind de leeftijd van 12 jaar heeft bereikt. In geval van adoptie kan hij ouderschapsverlof opnemen gedurende een periode die loopt vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft en dit uiterlijk tot het kind 12 jaar wordt.
- Het ouderschapsverlof moet altijd beginnen vóór de 12de verjaardag van het kind, maar deze leeftijd mag wel bereikt worden tijdens de periode van ouderschapsverlof. Deze leeftijdsgrens kan overschreden worden in geval van uitstel van het ouderschapsverlof door de werkgever.
