Uitstel van het ouderschapsverlof

De werkgever kan het recht op ouderschapsverlof uitstellen binnen de maand die volgt op de schriftelijke aanvraag omwille van verdedigbare redenen die te maken hebben met de werking van de onderneming. Het uitstel kan maximum 6 maanden duren, tenzij een andere afspraak tussen werkgever en werknemer werd overeengekomen. Het ouderschapsverlof kan niet geweigerd worden.

Bescherming tegen ontslag

De werknemer is beschermd tegen ontslag vanaf de dag van de aanvraag tot 3 maanden na afloop van het ouderschapsverlof. Ontslag kan wel omwille van dringende reden of voldoende reden.

Wanneer de werkgever deze bepalingen niet naleeft, krijgt de werknemer naast de opzegvergoeding ook een schadevergoeding gelijk aan 6 maanden loon. Deze vergoeding is niet cumuleerbaar met de verschuldigde vergoedingen inzake willekeurig ontslag, moederschapsbescherming, bescherming van de syndicaal afgevaardigde of afgevaardigde uit de Ondernemingsraad of het Comité Preventie en Bescherming op het Werk.

Ouderschapsverlof en berekening van de onderbrekingsvergoeding

Wanneer een werknemer zijn arbeidsprestaties verminderd heeft in het kader van een ouderschapsverlof en ontslagen wordt dan wordt de verbrekingsvergoeding berekend op basis van het loon dat hij ontving voordat hij in ouderschapsverlof was.

Er valt te noteren dat deze regel enkel betrekking heeft op het ouderschapsverlof en dus niet op de andere thematische verloven, noch op het tijdskrediet.

In alle andere gevallen zal de verbrekingsvergoeding berekend worden op basis van het reële loon dat de werknemer ontving op het ogenblik van het ontslag.

Er stelt zich daarentegen geen probleem in geval van een volledige onderbreking van de arbeidsprestaties, vermits in die situatie de vergoeding sowieso berekend wordt op basis van het loon dat de werknemer kreeg voor de onderbreking.

Ouderschapsverlof en tijdskrediet

Het ouderschapsverlof heeft geen invloed op de berekening van de maximumduur van de loopbaanonderbreking of het tijdskrediet die men in het totaal kan genieten tijdens de beroepsloopbaan.

Indien u meer inlichtingen wenst betreffende tijdskrediet kan u onze brochure online raadplegen.

Belastingen

De uitkeringen voor ouderschapsverlof worden beschouwd als vervangingsinkomen en zijn dus belastbaar.

Sinds 1 januari 2004 zijn de uitkeringen onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing (10,13% bij volledige onderbreking en 17,15% bij vermindering van de arbeidsprestaties).

Dit betekent dat het bedrag van de uitkering daalt, maar dat er minder belastingen moeten worden bijbetaald achteraf.

RVA

Het formulier voor de aanvraag van ouderschapsverlof moet per aangetekend schrijven worden verstuurd naar het RVA-kantoor waar de werknemer woont en moet daar aankomen ten laatste 2 maanden na de aanvang van de onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties. Voor werknemers die niet in België wonen is dat het RVA -kantoor gelegen in het gebied van de technische bedrijfseenheid van de onderneming.

Het formulier is beschikbaar op de website van de RVA.