Welke vormen van ouderschapsverlof zijn mogelijk ?
- Een volledige onderbreking van de arbeidsprestaties ongeacht het arbeidsregime (voltijds of deeltijds) gedurende 3 maanden, of opgesplitst per maand of een veelvoud daarvan. Een aanvraag kan dus voor 1 maand, 2 maanden of 3 maanden.
- Een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/2 gedurende maximum 6 maanden, of opgesplitst per 2 maanden of een veelvoud daarvan. Een aanvraag kan dus voor 2 maanden, voor 4 maanden of voor 6 maanden. Deze vorm is alleen mogelijk bij een voltijdse tewerkstelling.
- Een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 gedurende maximum 15 maanden, of opgesplitst per 5 maanden of een veelvoud daarvan. Een aanvraag kan dus voor 5 maanden, 10 maanden of 15 maanden. Deze vorm is enkel mogelijk bij een voltijdse tewerkstelling.
Verschillende vormen van ouderschapsverlof combineren
Het is mogelijk om over te stappen van de ene vorm van ouderschapsverlof naar een andere vorm. Hierbij is de volgende regel van toepassing :
1 maand volledige onderbreking = 2 maanden vermindering met 1/2 = 5 maanden vermindering met 1/5.
Voorbeeld
Een vader zal voor zijn kind een eerste keer een volledige schorsing van 1 maand opnemen, daarna de arbeidsprestaties met 1/2 verminderen voor een periode van 2 maanden en het volgende jaar bijvoorbeeld een vermindering van 1/5 opnemen voor een periode van 5 maanden.
In geval van opsplitsing van het ouderschapsverlof moet voor iedere periode een afzonderlijke aanvraag ingediend worden.
Bovendien mag het kind de leeftijd van 12 jaar niet bereikt hebben voor het begin van de laatste opgesplitste periode.
