Toetredingsvoorwaarden

Men moet gedurende de twaalf maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving voltijds tewerkgesteld zijn.

Het arbeidsregime moet verspreid zijn over 5 of meer dagen in de week. Voor werknemers tewerkgesteld in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, kunnen bijzondere organisatorische modaliteiten bepaald worden door het paritaire (sub-)comité of op niveau van de onderneming (dit laatste is een toevoeging door cao nr. 77quater).
Dit is veelvuldig het geval. In het PC 120 (textiel) is zo bvb. voorzien dat de uitoefening van het recht op 4/5den slechts per volledige dag mag gebeuren.  Ook in het PC 118 (voeding), waar er voorzien is dat de bedrijven zelf de praktische toepassingsmodaliteiten moeten vastleggen. 

Tot slot is een anciënniteit (gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst) van 5 jaar in het bedrijf vereist op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving om van dit recht te kunnen genieten.
Deze anciënniteitsvoorwaarde wordt gebracht op 3 jaar voor alle werknemers van ten minste 50 jaar. In onderling akkoord kan dit zelfs worden herleid naar 2 jaar voor werknemers in dienst genomen vanaf 50 jaar en naar 1 jaar voor werknemers die worden aangenomen vanaf 55 jaar.

Toepassingsmodaliteiten

Principe

Het recht op 4/5-tijds kan worden uitgeoefend hetzij onder de vorm van een dag per week, hetzij twee halve dagen per week.

Afwijking

Na het afsluiten van cao nr.77quater is het mogelijk geworden het recht op 4/5-tijds uit te oefenen op een andere manier. Een gelijkwaardige regeling kan worden vastgesteld voor een periode van maximum 12 maanden :

• bij cao op sector- of ondernemingsniveau
• in geval er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming aanwezig is, bij arbeidsreglement en indien er een individueel schriftelijk akkoord is tussen betrokken werknemer en werkgever.

Deze alternatieve manier om de uitvoeringsmodaliteiten vast te leggen, laat toe dat er rekening kan worden gehouden met de arbeidsorganisatorische noodwendigheden van de onderneming  maar ook met de noden van de werknemers inzake combinatie van arbeid en gezin, wat, laten we dit niet vergeten, de eerste doelstelling is en blijft van het tijdskrediet.