Bovenop de uitkeringen voor tijdskrediet kunnen een aantal bijzondere premies uitbetaald worden.

Het Vlaamse Gewest keurde een Besluit van de Vlaamse Regering goed op 1 maart 2002 (gewijzigd door een besluit van de regering dat dateert van 25 maart 2005) dat een systeem van aanmoedigingspremies inhoudt, bovenop hetgeen voorzien is inzake tijdskrediet. Zonder te diep in de details te willen treden kunnen we het systeem als volgt samenvatten:

Toetredingsvoorwaarden

• tewerkgesteld zijn in een bedrijf dat een overeenkomst gesloten heeft met betrekking tot de volledige of gedeeltelijke toepassing van de Vlaamse aanmoedigingspremies; deze overeenkomst kan op vlak van het paritair comité of van het bedrijf afgesloten zijn; bij ontstentenis wordt een suppletief stelsel toegepast; de meeste paritaire comités hebben dit recht op regionale premies geopend.
• de Vlaamse sociaal-profit sector is uitgesloten (heeft eigen bijzondere regels)
• in het Vlaamse Gewest tewerkgesteld zijn

Premies

• Opleidingskrediet : tussen € 50(*) en € 150(*) gedurende een periode van maximum 24 à 30 maanden voor bepaalde opleidingen.
• Zorgkrediet: van € 50(*) tot € 150(*) gedurende een periode van 12 maanden, verlengbaar, om voor een klein kind (max. 7 jaar), een bejaarde ouder (minimum 70 jaar oud) of een ziek familielid te zorgen.

Premies kunnen, in bepaalde gevallen, eveneens worden toegekend aan werknemers uit bedrijven in moeilijkheden of herstructurering (gaande van € 50(*) tot en met € 125(*)).

Meer informatie over deze premies kan bekomen worden op de website van de Vlaamse Administratie.

(*) Niet-geïndexeerde bedragen

Premies sectoren of bedrijven

Bepaalde sectoren of bedrijven kunnen tevens ook bijkomende premies toekennen.

Dit is zo het geval in de schoot van het PC 218 (Aanvullend PC Bedienden), waar er voorzien is dat het sectoraal sociaal fonds een maandelijkse premie van € 60,04 (De premie wordt jaarlijks geïndexeerd. Zij wordt uiterlijk tot eind juni 2009 betaald, onder voorbehoud van de vernieuwing van de sectorale overeenkomst) uitbetaalt aan de werknemers ouder dan 55 jaar die hun prestaties tot 4/5-tijds verminderen in het kader van het stelsel voor 50-plussers.

Geval per geval te onderzoeken dus.