Bescherming tegen ontslag

Bij de uitoefening van een van de rechten wordt een bescherming tegen ontslag toegekend. De beschermingsperiode begint te lopen vanaf de schriftelijke kennisgeving mits naleving van de termijnen en modaliteiten en duurt tot 3 maanden na het einde van de uitoefening van het recht. In zeer kleine ondernemingen (10 of minder werknemers) loopt de bescherming ten einde, in geval van weigering door de werkgever, 3 maanden na de weigering.

Gedurende die periode kan de werkgever geen enkele handeling verrichten die ertoe zou strekken een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst, tenzij voor dringende redenen of redenen vreemd aan de uitoefening van een van deze rechten. De werkgever heeft de bewijslast voor deze reden. Bij niet-naleving van deze bepalingen is de werkgever verplicht tot het uitbetalen van een schadeloosstelling gelijk aan zes maanden loon, bovenop de gewone ontslagvergoeding.

Terugkeer in het bedrijf

Na afloop van de periode van tijdskrediet of prestatievermindering (4/5 of halftijds), moet de werknemer zijn oude arbeidsplaats opnieuw kunnen opnemen. Indien dit onmogelijk is moet hij gelijkwaardig werk krijgen, in overeenstemming met zijn arbeidsovereenkomst.