Als een werknemer zijn opzeg (zonder nadeel van zijn ontslagbescherming) krijgt en die moet presteren, zal deze opzeg niet lopen tijdens de periode van volledige onderbreking van prestaties in het kader van een tijdskrediet, en zoals dat trouwens het geval is voor andere oorzaken van onderbreking van de arbeidsprestaties (ziekte, vakantie,…). 

De opzeg daarentegen verloopt normaal in geval van vermindering van prestaties, vermits de werknemer in dat geval wordt behandeld zoals iedere andere deeltijdse werknemer.