In tegenstelling tot de loopbaanvermindering, voorziet het stelsel van tijdskrediet geen verplichte vervanging van de werknemer die tijdskrediet opneemt, 4/5-tijds werkt of zijn prestaties vermindert. Deze verplichting is sinds 1 januari 2002 geschrapt. Sommige sectoren die zich bewust zijn van bepaalde organisatorische problemen die kunnen rijzen ingevolge afwezigheden, hebben bijzondere bepalingen voorzien betreffende de vervanging.  Dit is onder meer het geval in het PC nr. 121 (schoonmaak).

Een overgangsmaatregel blijft behouden : de lopende vervangingsovereenkomsten in het kader van loopbaanonderbreking dienen verder uitgevoerd te worden.