Principes

Een werkgever erkent als onderneming in moeilijkheden heeft de mogelijkheid, individueel, aan zijn voltijdse werknemers een crisistijdskrediet voor te stellen, onder vorm van een prestatievermindering van 1/5 of van 1/2.

Het crisistijdskrediet wordt onder meer geregeld door de wet van 19 juni 2009 over de diverse bepalingen inzake tewerkstelling tijdens de crisis en door het koninklijk uitvoeringsbesluit van 28 juni 2009.

Deze maatregel is van kracht sinds 25 juni 2009, werd intussen verlengd tot en met 30 september 2010 en zou kunnen verlengd worden tot en met 31 december 2010.

Toegangsvoorwaarden en modaliteiten voor de werkgever

• Tot de privé-sector behoren. De werkgever dient onder het toepassingsveld te vallen van de wet van 05.12.1968 over de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités ;
• Erkend zijn als bedrijf in moeilijkheden, namelijk een daling van ten minste 15% van zijn omzet, productie of bestellingen ondergaan, of een tijdelijke werkloosheid voor arbeiders gelijk aan minstens 20% van het aantal opgegeven dagen aan de RSZ bereiken ;
• Een cao of ondernemingsplan moet het crisistijdskrediet voorzien ;
• Formulier crisiswet – 1 bestemd voor de RVA. De werkgever moet ten minste 14 dagen voor de 1^ste toepassing van de maatregel het ad hoc formulier indienen om te bewijzen dat hij wel degelijk aan de voorwaarden van onderneming in moeilijkheden voldoet en dat een CAO of ondernemingsplan werd goedgekeurd.  De RVA zal daarna een al dan niet positieve beslissing nemen tav de werkgever.

Toegangsvoorwaarden en modaliteiten voor de werknemer

• Voltijdse tewerkstelling. Enkel de voltijdse werknemers komen in aanmerking voor de maatregel. Dus, in tegenstelling tot het klassieke tijdskrediet, kan een werknemer die ¾ tijds is tewerkgesteld zijn prestaties in het kader van een crisistijdskrediet niet verminderen tot halftijds. De werknemer die zijn prestaties binnen het kader van een klassiek tijdskrediet reeds heeft verminderd kan onder bepaalde voorwaarden genieten van de maatregel (zie lager) ;
• Akkoord van de werknemer. De werknemer is niet verplicht het voorstel van zijn werkgever te aanvaarden. Als hij dit wel doet dan wordt een schriftelijke avenant, bijgevoegd aan de arbeidsovereenkomst, gesloten ;
• Formulier bestemd voor de RVA. Indien de RVA een positief advies geeft aan de onderneming, dan dient de werknemer, om van de maatregel te kunnen genieten, het formulier C61 crisistijdskrediet aangetekend te versturen, uiterlijk 2 maanden nadat hij gestart is met het verminderen van zijn arbeidsprestaties ;
• Minimum 1 maand en maximum 6 maanden, zijnde de mimimum- en maximumduur voor de uitoefening van dit recht. De opgenomen periodes kunnen hernieuwd worden mits wederzijds akkoord tussen werkgever en werknemer, voor zover de 6 maanden niet zijn bereikt en de maatregel nog steeds van kracht is  ;
• Het crisistijdskrediet wordt niet verrekend in de maximumduur van het klassieke tijdskrediet. De periodes van prestatievermindering van 1/5 of van halftijds worden niet afgetrokken van de maximumduur van het 1/5 of halftijds tijdskrediet ;
• Wanneer de werknemer ontslagen wordt zal deze voor de berekening van de vooropzeg of de compenserende opzegvergoeding niet beschouwd worden als iemand die zijn prestaties heeft verminderd. Opgelet, in tegenstelling tot het klassieke tijdskrediet heeft dit ook betrekking op de berekening van de verbrekingsvergoeding ;
• Omzetting van het klassieke tijdskrediet in crisistijdskrediet. De maatregel heeft uitsluitend betrekking op de werknemers die een 1/5 of halftijds klassiek tijdskrediet genomen hebben dat aanving vóór 24 december 2008. Als de onderneming kan aantonen dat ze tussen 25 december 2008 en 25 juni 2009 in moeilijkheden verkeerde, kan de werknemer een omzetting van zijn tijdskrediet in crisistijdskrediet vragen. Het saldo van het klassieke tijdskrediet zal dan verhoogd worden met de omgezette periode.

Opgelet, de omzetting zal slechts gebeuren voor de periode waarin de onderneming in moeilijkheden was.

Wanneer de verschuldigde uitkering in het kader van een crisistijdskrediet hoger ligt dan deze ontvangen voor het klassieke tijdskrediet, dan dient er een aanpassing te gebeuren.

Opgelet, de aanvragen voor omzetting moesten bij de RVA binnen zijn voor 01.01.2010.

Voorbeelden

• Een werknemer startte op 01.02.2009 met een halftijds klassiek tijdskrediet voor een duur van 6 maanden. Hij vraagt op 01.08.2009 een crisistijdskrediet aan. De periode van 1 februari 2009 tot en met 1augustus 2009 zal omgezet kunnen worden in een crisistijdskrediet.
• Een werknemer geniet sinds 01.01.2009 van een klassiek tijdskrediet, en dit tot en met 30.06.2009.  Vermits het bedrijf pas sinds 01.04.2009 als onderneming in moeilijkheden is erkend, zal hij slechts van een omzetting kunnen genieten voor de periode tussen 01.04.2009 en 30.06.2009.

Cumul mogelijk van een RVA-uitkering met een supplement dat door de werkgever wordt betaald

Deze cumul is evenwel beperkt. Het totaal loon + de RVA-uitkering +  het loonsupplement kunnen de 100% van het vroegere brutoloon niet overschrijden (indexering en baremieke aanpassingen geneutraliseerd).

Uitoefening van een activiteit gedurende het crisistijdskrediet

Hierbij wordt verwezen naar punt 6 onder IV Bijkomende bepalingen. Dezelfde regels zijn hier van toepassing, evenwel met volgende nuance : de vergoeding kan ook gecumuleerd worden met de uitoefening van een zelfstandige activiteit in bijberoep voor zover deze activiteit tegelijkertijd werd uitgeoefend met de activiteit waarvoor de prestaties zijn verminderd, gedurende ten minste 12 maanden die aan het begin van de prestatievermindering voorafgingen.